İşveren Tarafından Uygulanan Ücretsiz İzne İtiraz Dilekçesi: Çalışanların Yasal Hakları

Ücretsiz izin, işverenin işçiden rıza alarak, iş görme ve ücret ödeme yükümlülüğünün askıya alındığı bir uygulamadır. Türk İş Hukuku’na göre, işverenin tek taraflı olarak ücretsiz izin dayatması yapması hukuken mümkün değildir. Ancak, ekonomik krizler veya işyerindeki üretim azalmaları gibi gerekçelerle bazı işverenler, çalışanlarını rızası olmadan ücretsiz izne çıkarabilmektedir. Bu durum, çalışanın gelir kaybına uğramasına ve ciddi maddi mağduriyetler yaşamasına neden olurken, yasalara aykırı bir işveren uygulamasıdır. Haksız ve tek taraflı olarak uygulandığını düşündüğünüz bir ücretsiz izin kararına karşı yasal yollara başvurarak itiraz etme ve sözleşmenizi haklı nedenle feshetme hakkınız bulunmaktadır. Bu makalede, işveren tarafından ücretsiz izin uygulamasına karşı itiraz dilekçesinin nasıl hazırlanacağını, konunun hukuki dayanaklarını ve yasal süreci detaylı bir şekilde ele alacağız. Özellikle İstanbul uzman avukat tecrübemizle, bu süreçte hak kaybı yaşamamanız için kritik adımlara değineceğiz.

Hukuki Dayanaklar: Ücretsiz İzin ve İşverenin Sorumluluğu

İşverenin tek taraflı ücretsiz izin dayatması, İş Kanunu’na açıkça aykırıdır.

4857 Sayılı İş Kanunu Madde 22: Bu madde, “İşveren, iş sözleşmesinin esaslı unsurları olan çalışma koşullarında değişiklik yapmak istediğinde, bu değişikliği yazılı olarak işçiye bildirmek ve işçinin onayını almak zorundadır.” hükmünü taşır. Ücretsiz izin, çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik olduğu için, işçinin yazılı onayı olmadan uygulanamaz.
4857 Sayılı İş Kanunu Madde 24: Bu madde, işçiye haklı sebeple iş sözleşmesini derhal feshetme hakkı tanır. İşverenin, işçinin rızası olmadan onu ücretsiz izne çıkarması, Kanun’a aykırı bir davranıştır ve işçiye haklı fesih imkânı verir. Bu durumda işçi, kıdem tazminatına hak kazanır.
Türk Borçlar Kanunu (TBK) Madde 417: TBK’ya göre, işveren, işçinin kişiliğini korumak ve ona saygı göstermekle yükümlüdür. İşverenin tek taraflı ücretsiz izin uygulaması, bu yükümlülüğün ihlali anlamına gelir.

Bu nedenle, ücretsiz izin uygulamasına itiraz dilekçesi veya işverenin ücretsiz izin dayatması şikayet dilekçesi hazırlanırken, bu hukuki dayanaklara atıfta bulunulması, başvurunun gücünü artırır.

Başvuru Süreci: Ücretsiz İzin Dayatmasına Karşı İzlenecek Yol

İşverenin zorunlu ücretsiz izin dayatması nedeniyle işten ayrılma kararı aldığınızda veya bu duruma itiraz etmek istediğinizde izlemeniz gereken yasal süreç şu adımlardan oluşur:

Delil Toplama: İşverenin size ücretsiz izin dayattığını gösteren somut deliller toplayın. Bu, işverenden gelen mesajlaşma veya e-posta kayıtları, şirket içi duyurular veya tanık beyanları olabilir.
Yazılı İtiraz veya Fesih Dilekçesi: Öncelikle, işverenin kararına itiraz eden veya bu kararı haklı fesih sebebi sayarak iş sözleşmenizi sona erdirdiğinizi bildiren bir dilekçe hazırlayın. Dilekçede, işverenin uygulamasının İş Kanunu’na aykırı olduğu ve bu nedenle haklı fesih hakkınızı kullandığınız açıkça belirtilmelidir.
İşverene Bildirim: Hazırladığınız dilekçeyi, iadeli taahhütlü posta yoluyla veya noter aracılığıyla işvereninize gönderin. Noter kanalıyla ihtarname çekmek, hukuki süreci resmileştirir. Ücretsiz izin ihtarname örneği bu aşamada kullanılabilir.
Arabuluculuk Süreci: Fesih sonrası kıdem tazminatı gibi alacaklar için dava açmadan önce arabuluculuk sürecine başvurmak zorunludur.
Dava Açma: Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, arabuluculuk son tutanağı ile birlikte yetkili İş Mahkemesi’nde işçi alacakları davası açılabilir. Bu dava, işverenin kıdem tazminatı ve varsa diğer alacakları ödemesi talebiyle açılır.

Bu sürecin doğru yönetilmesi, hak kaybını önlemek ve alacaklarınızı eksiksiz tahsil etmek için hayati öneme sahiptir. İstanbul iş hukuku avukatı desteği, sürecin başından sonuna kadar doğru adımları atmanızı sağlar.

İşverenin Ücretsiz İzin Uygulamasına Karşı İtiraz Dilekçesi Örneği

[İŞVEREN ADI/UNVANI]’NA

BAŞVURU SAHİBİ : [Ad, Soyad, TC Kimlik Numarası, Adres]

KONU : Uygulanan ücretsiz izin kararına itirazım ve iş sözleşmemin haklı nedenle feshi talebidir.

AÇIKLAMALAR :

…/…/… tarihinde [İş yeri Adı]’nda [Pozisyon] olarak çalışmaya başladım.
İşvereniniz tarafından, [Tarih] tarihinde tarafıma bildirilen kararla, rızam alınmaksızın ücretsiz izne çıkarıldığım bildirilmiştir.
Ücretsiz izin, yasal olarak işçi ve işverenin karşılıklı anlaşmasıyla uygulanabilen bir süreçtir. İş Kanunu’na göre, işverenin tek taraflı olarak beni ücretsiz izne çıkarması hukuka aykırıdır. Bu uygulama, İş Kanunu’nun 22. maddesindeki çalışma koşullarının değiştirilmesine ilişkin hükümlere aykırılık teşkil etmektedir.
İşverenin bu yasal olmayan uygulaması, İş Kanunu’nun 24. maddesi gereğince iş sözleşmemi haklı nedenle feshetme hakkı tanımaktadır. Ücretsiz izin dayatması, beni maddi olarak zor durumda bırakmakta ve temel haklarımı ihlal etmektedir.
Bu nedenle, işbu dilekçeyle, uygulanan ücretsiz izin kararına itiraz ediyor ve iş sözleşmemi haklı nedenle feshettiğimi bildiriyorum.

HUKUKİ SEBEPLER : 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22 ve 24. maddeleri, Türk Borçlar Kanunu ve ilgili tüm yasal mevzuat.

DELİLLER : İş sözleşmesi, ücretsiz izin kararını gösteren belge/mesaj, tanık beyanları ve her türlü yasal delil.

SONUÇ VE TALEP : Yukarıda arz ve izah olunan nedenlerle;

Uygulanan ücretsiz izin kararına itirazımın kabulünü,
İş sözleşmemin haklı nedenle feshedildiğinin kabulüyle, hak ettiğim kıdem tazminatımın yasal faiziyle birlikte tarafıma ödenmesini,
Yasal haklarımın korunması için arabuluculuk ve dava süreçlerini başlatacağımı bildiririm.

Saygılarımla,

[Tarih]

[Adı Soyadı]

[İmza]

Profesyonel Görüş: Hukuki Destek Neden Önemli?

Ücretsiz izin dayatması, işçi için haklı fesih hakkı doğurur. Bu tür davalarda, işverenin yasalara aykırı fiilinin somut delillerle ispatı, davanın kazanılması için hayati öneme sahiptir. İstanbul uzman avukat tecrübemizle, bu alacakların doğru hesaplanması ve hak düşürücü sürelerin kaçırılmaması için hukuki destek almak kritik önem taşır.

Bir İstanbul iş hukuku avukatı ile çalışmak, ücretsiz izin uygulaması itiraz dilekçesini hukuki standartlara uygun hazırlamanızı, delil toplama sürecini etkin yönetmenizi ve arabuluculuk ile dava süreçlerinde güçlü bir duruş sergilemenizi sağlar. Unutulmamalıdır ki, İstanbul ceza avukatı ya da diğer uzmanlık alanlarından farklı olarak, iş hukuku avukatı, işçi-işveren uyuşmazlıklarında uzmanlaşmıştır ve bu alandaki deneyimiyle size en doğru yolu gösterebilir.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. İşverenim beni ücretsiz izne çıkarabilir mi?

Hayır. İşverenin, sizin rızanız olmadan tek taraflı olarak ücretsiz izin dayatması yapması hukuka aykırıdır.

2. Ücretsiz izin dayatmasına karşı işten ayrılırsam kıdem tazminatı alabilir miyim?

Evet. İşverenin bu yasal olmayan uygulaması, İş Kanunu’na göre haklı bir fesih nedenidir ve bu durumda, en az bir yıl kıdem şartını sağlamanız halinde kıdem tazminatına hak kazanırsınız.

3. Ücretsiz izin dayatmasını nasıl ispatlarım?

İşverenden gelen yazılı veya sözlü bildirimi, şirket içi duyuruları veya bu durumu bilen diğer çalışanların tanık beyanlarını delil olarak kullanabilirsiniz.

4. Dava açmadan önce arabuluculuk zorunlu mu?

Evet. 2018 yılından bu yana, işçi-işveren arasındaki işçi alacaklarına dair davalarda dava açmadan önce arabuluculuğa başvurmak zorunludur.

5. Avukatsız başvuru yapabilir miyim?

Evet, ancak hukuki prosedürlerin ve delil toplama sürecinin karmaşıklığı nedeniyle hak kaybı yaşamamak adına profesyonel destek almanız şiddetle tavsiye edilir.

işveren tarafından ücretsiz izin uygulamasına karşı itiraz dilekçesi, ücretsiz izin uygulamasına itiraz dilekçesi, işverenin ücretsiz izin dayatması şikayet dilekçesi, ücretsiz izin ihtarname örneği, 4857 sayılı İş Kanunu, İstanbul uzman avukat, İstanbul iş hukuku avukatı, İstanbul boşanma avukatı, İstanbul ceza avukatı, İstanbul miras avukatı