Bize ulaşın
Anahtar Kelimeler: Haksız fesih, iş sözleşmesi, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, iş hukuku, iş mahkemesi, işçi alacakları, 4857 sayılı İş Kanunu, tazminat davası, işten çıkarılma, işveren feshi, yasal haklar.
İşverenin, 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirtilen haklı nedenler olmaksızın iş sözleşmesini sonlandırması, haksız fesih olarak nitelendirilir. Bu durumda, en az bir yıl kıdemi olan işçinin kıdem tazminatı ve ihbar süresine uyulmamışsa ihbar tazminatı gibi yasal hakları doğar. İşçi alacaklarının tahsili için İş Mahkemesi’nde açılacak bir tazminat davası, bu hakların yasal yollarla talep edilmesini sağlar. Aşağıdaki dilekçe, işten haksız şekilde çıkarılma durumunda kullanılmak üzere hazırlanmış bir örnektir.
İSTANBUL ANADOLU ( ) İŞ MAHKEMESİ SAYIN HAKİMLİĞİ’NE
DAVACI: Adı Soyadı (T.C. Kimlik No: ………………) Adres: …………………………………………………
VEKİLİ: Av. Adres: …………………………………………………
DAVALI: Adres: …………………………………………………
KONU: İş sözleşmesinin haksız feshi nedeniyle, fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla, kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarımızın davalıdan tahsili talebinden ibarettir.
HARCA ESAS DEĞER: 1.000,00 TL (Belirsiz Alacak Davasıdır)
AÇIKLAMALAR
- Müvekkilim, davalı işverene ait işyerinde …/…/…… tarihinde “Satış Sorumlusu” olarak çalışmaya başlamış ve iş akdinin haksız olarak feshedildiği …/…/…… tarihine kadar kesintisiz olarak görevini sürdürmüştür.
- Müvekkilimin iş sözleşmesi, …/…/…… tarihinde davalı işveren tarafından herhangi bir haklı veya geçerli neden gösterilmeksizin, “performans düşüklüğü” gibi soyut bir gerekçe ile sözlü olarak feshedilmiştir. Fesih, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinde sayılan haklı nedenlere dayanmamaktadır.
- Müvekkilim, çalıştığı süre boyunca görevini eksiksiz yerine getirmiş, hakkında tutulmuş herhangi bir tutanak veya verilmiş bir ihtar bulunmamaktadır. Fesih, keyfi ve haksız bir nitelik taşımaktadır.
- İş sözleşmesinin haksız feshinin yanı sıra, kanunda öngörülen ihbar sürelerine de uyulmamıştır. Bu nedenle müvekkilimin kıdem ve ihbar tazminatı alacakları doğmuştur. Arabuluculuk sürecinde de anlaşma sağlanamamış olup, işbu davanın açılması zorunluluğu hasıl olmuştur.
HUKUKİ NEDENLER: 4857 S.K. m.17, 25; 1475 S.K. m.14; HMK ve ilgili sair mevzuat.
HUKUKİ DELİLLER: SGK kayıtları, işyeri özlük dosyası, ücret bordroları, tanık beyanları, bilirkişi incelemesi ve her türlü yasal delil.
SONUÇ VE İSTEM: Yukarıda açıklanan nedenlerle, fazlaya ilişkin tüm talep ve dava haklarımız saklı kalmak kaydıyla;
- Kıdem tazminatı alacağının, fesih tarihinden itibaren işleyecek en yüksek mevduat faizi ile birlikte,
- İhbar tazminatı alacağının, yasal faizi ile birlikte,
davalıdan tahsiline, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalı tarafa yükletilmesine karar verilmesini saygıyla ve vekaleten arz ve talep ederiz. …/…/2025
Davacı Vekili Av. (İmza)
Anahtar Kelimeler: İşçi hakları, haksız fesih sonuçları, iş davası dilekçesi, kıdem ve ihbar hesaplama, iş hukuku avukatı, arabuluculuk, yasal süreç, işçilik alacakları, İş Kanunu.
Haksız fesih, işçinin yasal güvencelerinin ihlali anlamına gelir ve bu durum, işçiye çeşitli tazminat hakları kazandırır. Kıdem ve ihbar tazminatları, bu hakların en önemlileridir. İşçilik alacakları için açılacak davalarda, delillerin doğru sunulması ve yasal sürecin bir iş hukuku avukatı ile takip edilmesi, hak kayıplarının önlenmesi açısından büyük önem taşır.