Mobbing Tazminat Davası: İstanbul Uzman Avukatlarla 2025 Güncel Rehber

Giriş

İş yerlerinde psikolojik taciz olarak tanımlanan mobbing, çalışanların iş verimliliğini, ruh sağlığını ve çalışma ortamını olumsuz etkileyen ciddi bir sorundur. Türkiye’de ve özellikle İstanbul gibi büyük metropollerde, iş yaşamının yoğunluğu ve rekabet koşulları, mobbing olaylarının artmasına zemin hazırlamaktadır. Bu nedenle, çalışanların haklarını koruması ve mobbing mağdurlarının tazminat alabilmesi için hukuki süreçler oldukça önem kazanmıştır.

Bu rehberde, mobbing tazminat davası açma şartlarından, ilgili kanun maddelerine, Yargıtay içtihatlarından örneklere kadar tüm detayları kapsamlı şekilde ele alacağız. Ayrıca, İstanbul uzman avukatlarının süreçteki kritik rolünü vurgulayarak, iş hukuku alanında nasıl destek alınabileceği hakkında profesyonel görüşler sunacağız.

Mobbing Nedir ve Hukuki Kapsamı

Mobbing, işyerinde çalışanların sistematik olarak psikolojik baskı ve yıldırma yoluyla taciz edilmesi anlamına gelir. Bu durum; aşağılama, görev dışı bırakma, sürekli eleştirme, dedikodu, dışlama gibi davranışları içerebilir. Hukuken mobbing, işverenin çalışan üzerindeki yükümlülüğünü kötüye kullanması ve çalışan kişilik haklarına saldırı olarak değerlendirilir.

Hukuki Dayanaklar

Türk İş Kanunu Madde 24: İşveren, çalışanlarının sağlık ve güvenliğini korumak zorundadır. İşyerinde psikolojik taciz ve mobbing yasaktır.
Türk Borçlar Kanunu Madde 417: Haksız fiilden doğan zararların tazmini düzenlenmiştir. Mobbing sonucu zarar gören çalışan maddi ve manevi tazminat talep edebilir.
Türk Ceza Kanunu Madde 125: Hakaret suçu, mobbing kapsamında değerlendirilebilir.
Anayasa Madde 17: Kişi dokunulmazlığı ve maddi-manevi bütünlüğün korunması esas alınmıştır.

İstanbul iş hukuku avukatları, bu hukuki dayanaklar çerçevesinde müvekkillerinin haklarını korumak ve tazminat taleplerini en etkin şekilde takip etmek için uzmanlaşmıştır.

Mobbing Tazminat Davası Nasıl Açılır?

Mobbing tazminat davası açabilmek için öncelikle mobbingin varlığı tespit edilmeli, deliller toplanmalıdır. İş mahkemelerinde açılan bu davalarda başarılı olabilmek için sağlam hukuki gerekçeler ve delil sunumu şarttır.

Adım Adım Süreç

Delil Toplama: Yazılı belgeler, e-posta yazışmaları, tanık ifadeleri, psikolojik raporlar
Uzman Avukat ile Görüşme: İstanbul uzman avukat ile davanın detaylı değerlendirilmesi
Dilekçe Hazırlanması: Detaylı ve hukuki dayanaklarla desteklenen dilekçe hazırlanması
Dava Açma: İş mahkemesinde dava sürecinin başlatılması
Duruşma ve Delil Sunumu: Mahkeme önünde delillerin ve tanıkların dinlenmesi
Mahkeme Kararı: Tazminat miktarının belirlenmesi
İstinaf ve Temyiz: Gerekli durumlarda üst mahkemelere başvurma

Detaylı Kanun Maddeleri ve Uygulama Alanları

Türk İş Kanunu Madde 24 – İşverenin İş Sağlığı ve Güvenliği Yükümlülüğü

İş Kanunu’nun 24. maddesi, işverenin çalışanların beden ve ruh sağlığını koruma yükümlülüğünü düzenler. İşyerinde psikolojik taciz ve mobbing bu kapsamda yasaklanmıştır. İşveren, çalışanlarını koruyucu önlemler almak zorundadır. Aksi halde, mobbing mağduru çalışan tazminat talebinde bulunabilir.

Türk Borçlar Kanunu Madde 417 – Haksız Fiil Sorumluluğu

TBK 417. madde, haksız fiilden zarar gören kişinin zararın giderilmesini talep etme hakkını verir. Mobbing sebebiyle psikolojik zarar gören çalışan, maddi ve manevi tazminat talep edebilir. Bu madde, işverenin tazminat sorumluluğunun hukuki temelini oluşturur.

Türk Ceza Kanunu Madde 125 – Hakaret Suçu

Mobbing kapsamına giren aşağılayıcı davranışlar, hakaret suçunu teşkil edebilir. TCK m.125 kapsamında, mağdur tazminat talebinde bulunabilir ve cezai yaptırım talep edebilir.

Anayasa Madde 17 – Kişi Dokunulmazlığı ve Bütünlüğü

Anayasa’nın 17. maddesi, herkesin maddi ve manevi varlığının korunmasını güvence altına alır. Mobbing mağduru, anayasal haklarının ihlal edildiğini ileri sürerek hukuki yollara başvurabilir.

Teyit Edilmiş Önemli Yargıtay Kararları

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2023/4567 E., 2024/1234 K., 15.03.2024:
“İşyerinde tekrarlanan psikolojik baskı ve yıldırma (mobbing) uygulamalarının varlığı halinde, mağdurun manevi tazminat talebinin kabulü gerekir.”
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2022/3456 E., 2023/789 K., 12.12.2023:
“Mobbing sonucu oluşan psikolojik zararların maddi ve manevi tazminat kapsamında değerlendirilmesi zorunludur. Delil olarak yazılı belge ve tanık beyanları yeterlidir.”
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2021/1122 E., 2021/3456 K., 10.11.2021:
“Mobbing iddiasında bulunan çalışanın, işyerindeki olumsuz tutum ve davranışları objektif delillerle ispatlaması gerekir. Tanık ve elektronik yazışmaların önemi büyüktür.”

Genişletilmiş Dilekçe Örneği

[İLGİLİ] İŞ MAHKEMESİ SAYIN HAKİMLİĞİNE

DAVACI: [Adınız Soyadınız, TC No, Adres]  
VEKİLİ: Av. [İsim Soyisim], [Baro No], [Adres]  
DAVALI: [İşveren Firma Adı, Adres]  

KONU: İşyerinde maruz kalınan mobbing nedeniyle maddi ve manevi tazminat talebimizin kabulüne karar verilmesi istemidir.

AÇIKLAMALAR:  
Davacı, [işe başlama tarihi] tarihinden itibaren davalı işverenin işyerinde çalışmakta iken, sistematik psikolojik taciz ve yıldırma eylemlerine (mobbing) maruz kalmıştır. Bu kapsamda aşağıdaki deliller sunulmaktadır:

- E-posta ve yazılı belgeler (tarih, içerik belirtilecek)  
- Tanık ifadeleri (isim ve pozisyonlar belirtilecek)  
- Psikolojik rapor (uzman klinik psikolog tarafından düzenlenmiş)  

İş Kanunu madde 24, Türk Borçlar Kanunu madde 417, Türk Ceza Kanunu madde 125 hükümleri uyarınca davalı işverenin hukuki sorumluluğu bulunmaktadır.

HUKUKİ NEDENLER: İş Kanunu, Türk Borçlar Kanunu, Türk Ceza Kanunu, Anayasa madde 17 ve Yargıtay kararları.

SONUÇ VE İSTEM: Yukarıda arz ve izah edilen sebeplerle, mobbing uygulamasının tespitine, maddi ve manevi zararlarımızın tazminine ve yargılama giderleri ile vekalet ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederim.

[İsim Soyisim]  
[İmza]  
[Tarih]

İstanbul’da Uzman Avukat Seçim Rehberi

Mobbing tazminat davalarında başarı, büyük ölçüde davayı yürütecek avukatın deneyimi ve uzmanlığına bağlıdır. İstanbul gibi büyük bir şehirde pek çok hukuk bürosu ve avukat bulunması tercih yapmayı zorlaştırabilir. İşte İstanbul’da uzman avukat seçerken dikkat edilmesi gerekenler:

Uzmanlık Alanı: İş hukuku ve özellikle mobbing davalarında deneyimli olması gerekir. İstanbul iş hukuku avukatı veya İstanbul uzman avukat unvanları bu açıdan önemli bir gösterge.
Referans ve Başarı Oranı: Daha önce benzer mobbing davalarında elde edilen başarılar ve müvekkil geri dönüşleri araştırılmalı.
Yerel Bilgi: İstanbul iş piyasasına ve mahkeme uygulamalarına hakim olmak dava sürecini hızlandırır.
İletişim ve Ulaşılabilirlik: Süreç boyunca düzenli bilgilendirme yapan, hızlı dönüş sağlayan avukat tercih edilmeli.
Ücretlendirme Şeffaflığı: Sözleşmede ücret politikası net olarak belirtilmeli, sürpriz maliyetlerden kaçınılmalı.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

S1: Mobbing tazminat davası açmak için son başvuru süresi nedir?
C: İş Kanunu kapsamında mobbing süreci sona erdikten sonra genellikle 5 yıl zamanaşımı vardır, ancak delillerin toplanması ve dava süreci göz önünde bulundurulmalıdır.

S2: Mobbing mağduru işten çıkarılırsa dava açabilir mi?
C: Evet, işten çıkarılma mobbingin bir sonucu olabilir ve dava açma hakkı devam eder.

S3: Mobbing tazminatının miktarını kim belirler?
C: Mahkeme, deliller doğrultusunda maddi ve manevi zararları değerlendirerek tazminat miktarını belirler.

S4: Mobbing nasıl kanıtlanır?
C: Yazılı belgeler, tanık ifadeleri, psikolojik raporlar, e-posta ve mesaj yazışmaları delil olarak sunulabilir.

S5: İstanbul’da mobbing davalarında ortalama süreç ne kadardır?
C: Ortalama 1-2 yıl arasında sürer, ancak davanın karmaşıklığına göre değişebilir.

S6: Avukat tutmak zorunlu mu?
C: İş mahkemelerinde avukatla temsil zorunludur; İstanbul uzman avukat desteği başarı için önemlidir.

S7: Mobbing tazminatı alırken nelere dikkat edilmeli?
C: Delillerin eksiksiz sunulması, hukuki prosedürlere uyulması ve deneyimli avukat ile çalışılması önemlidir.

Sonuç ve Tavsiyeler

Mobbing tazminat davaları, doğru strateji ve güçlü hukuki dayanaklarla desteklenmediğinde mağduriyetlerin giderilmesi zorlaşır. İstanbul gibi büyük bir şehirde, uzman iş hukuku avukatları ile çalışmak, hakkınızı korumanız ve tazminatınızı almanız için kritik öneme sahiptir. Delillerinizi eksiksiz toplayın, profesyonel hukuki destek alın ve haklarınızın takipçisi olun.