Bize ulaşın
Mobbing Şikayet Dilekçesi Örneği: Hukuki Nitelik ve Gerekli Unsurlar Rehberi
İşyerinde maruz kalınan psikolojik taciz, yani mobbing, mağdurun yasal haklarını kullanarak şikayet etmesi gereken ciddi bir durumdur. Mobbing şikayet dilekçesi, bu durumu resmi makamlara bildirmek ve hukuki süreci başlatmak için kullanılan ilk ve en önemli belgedir. Peki, mobbing şikayet dilekçesi nasıl hazırlanır, hangi makamlara sunulur ve hukuki niteliği nedir? Bu makalede, dilekçenin hukuki çerçevesini ve hazırlanırken dikkat edilmesi gereken noktaları ayrıntılı bir şekilde ele alacağız.
Mobbing Şikayet Dilekçesi Nedir? Hukuki Nitelik
Mobbing şikayet dilekçesi, bir çalışanın, işverene veya üst amirlerine karşı sistematik olarak uygulanan psikolojik taciz eylemlerini yetkili makamlara bildirdiği resmi bir yazıdır. Bu dilekçe, olayın kayıt altına alınmasını, soruşturmanın başlatılmasını ve mağdurun haklarının korunmasını sağlamayı amaçlar.
Dilekçe, duruma göre farklı makamlara sunulabilir:
- İşverene/İnsan Kaynakları Departmanına: İç çözüm yolları için dilekçe verilebilir.
- C. Başsavcılığına: Mobbing eylemleri hakaret, tehdit, cinsel taciz gibi suç unsurları içeriyorsa, savcılığa suç duyurusunda bulunulabilir.
- İş Mahkemesi’ne: Maddi ve manevi tazminat davası açmak için bu mahkemeye başvurulabilir.
Mobbing Şikayet Dilekçesi Hazırlarken Dikkat Edilmesi Gerekenler
Bir dilekçenin hukuken geçerli ve etkili olabilmesi için aşağıdaki unsurları eksiksiz bir şekilde içermesi gerekir:
- Makama Hitap: Dilekçe, gönderileceği makamın adına (örneğin, [Yetkili Makam Adı] Başsavcılığına) hitaben yazılmalıdır.
- Kimlik Bilgileri: Şikayetçi (mağdur) ve şikayet edilen kişinin (mobbing uygulayan) adı, soyadı, T.C. kimlik numarası ve adres bilgileri net bir şekilde belirtilmelidir.
- Olayın Detaylı Anlatımı: Dilekçenin en önemli bölümü, mobbing eylemlerinin somut ve kronolojik olarak anlatıldığı kısımdır. Hangi tarihte, kim tarafından, ne tür bir mobbing eyleminin gerçekleştirildiği (aşağılama, dışlama, iş yükünün artırılması vb.) detaylıca açıklanmalıdır.
- Deliller: Mobbing iddialarını destekleyen deliller (e-postalar, mesajlar, tanık bilgileri, sağlık raporları) dilekçede belirtilmeli ve varsa ek olarak sunulmalıdır.
- Talepler: Dilekçenin sonunda, şikayetçinin talepleri (soruşturma başlatılması, mobbingin durdurulması, hukuki sürecin işletilmesi) açıkça ifade edilmelidir.
- Tarih ve İmza: Dilekçenin düzenlendiği tarih ve şikayetçinin ıslak imzası yer almalıdır.
Mobbing Şikayet Dilekçesi Örneği
**[Yetkili Makam Adı] CUMHURİYET BAŞSAVCILIĞI’NA**
**MÜŞTEKİ:** [Adınız Soyadınız], T.C. Kimlik No: [TC Kimlik Numarası]
**ADRES:** [Adresiniz]
**VEKİLİ:** (Varsa avukatın adı, soyadı ve adresi)
**ŞÜPHELİ:** [Mobbing uygulayanın Adı Soyadı], [Görevi]
**ADRES:** [İşyeri Adresi]
**SUÇ KONUSU:** Mobbing (Psikolojik Taciz), [varsa diğer suçlar: Hakaret, Tehdit, vb.]
**AÇIKLAMALAR:**
1. [Tarih] tarihinden itibaren [Şirket Adı] bünyesinde [göreviniz] olarak çalışmaktayım.
2. [Tarih] tarihinden bu yana, [mobbing uygulayan kişinin adı soyadı] tarafından sistematik olarak psikolojik tacize maruz kalmaktayım. Bu eylemler, [detaylı olarak mobbingin türleri ve eylemleri: sürekli azarlama, iş yükünün haksız yere artırılması, toplantılardan dışlama, aşağılayıcı sözler vb.] şeklinde gerçekleşmektedir.
3. [Eylemlerden somut örnekler ve tarihleri]
4. Yaşadığım bu psikolojik baskılar nedeniyle ruhsal ve fiziksel sağlığım olumsuz etkilenmiştir. Konuyla ilgili olarak [sağlık kuruluşundan alınan rapor veya doktorun adı] gibi belgeler mevcuttur.
5. Şikayetimin incelenerek gerekli soruşturmanın başlatılmasını ve sorumlular hakkında yasal işlem yapılmasını talep ederim.
**HUKUKİ NEDENLER:** İş Kanunu, Türk Borçlar Kanunu, Türk Ceza Kanunu ve ilgili diğer mevzuat hükümleri.
**DELİLLER:**
1. Tanık Beyanları: [Adları, Soyadları ve İletişim Bilgileri]
2. Yazışmalar: E-posta ve mesajlaşma dökümleri
3. Sağlık Raporları
4. Kamera Kayıtları (Varsa)
**SONUÇ VE İSTEM:**
Yukarıda arz ve izah ettiğim nedenlerle, adı geçen şüpheli hakkında gerekli soruşturmanın yapılarak kamu davası açılmasına karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim.
[Tarih]
[Adınız Soyadınız]
[İmza]
Sonuç: Hukuki Destek Neden Önemlidir?
Mobbing şikayet dilekçesi örneği kullanmak, süreci başlatmak için bir başlangıç noktası sunsa da, her vaka kendine özgü hukuki detaylar içerir. Mobbingin ispatı zorlu bir süreçtir ve delillerin doğru bir şekilde toplanması ve sunulması hayati önem taşır. Bu nedenle, mobbinge maruz kalan çalışanların, hak kaybı yaşamamak ve süreci doğru yönetmek için bir iş hukuku avukatından profesyonel destek alması en doğru yaklaşımdır.
mobbing şikayet dilekçesi örneği, mobbing şikayet, mobbing dilekçesi, mobbing, psikolojik taciz, iş hukuku, Yargıtay, avukat, dilekçe örneği, mobbing ispatı.