İş Kazası Tazminatı Davası Nasıl Açılır? Hukuki Rehber

Bir iş kazası, yalnızca bedensel ve ruhsal yaralanmalara yol açmaz, aynı zamanda mağdur çalışan ve ailesi için ciddi ekonomik kayıplara da neden olur. Bu durumda, işverenden iş kazası tazminatı talep etmek, yaşanan mağduriyetin bir nebze olsun giderilmesi için hayati bir adımdır. Peki, iş kazası tazminatı davası nasıl açılır? Bu süreç, hukuki olarak karmaşık ve dikkatli yönetilmesi gereken aşamalardan oluşur. İstanbul uzman avukat olarak, bu makalede iş kazası geçirdikten sonra yapılacaklardan, dava sürecine, gerekli belgelere ve Yargıtay içtihatlarına kadar tüm detayları adım adım açıklayacağız. Amacımız, bu zorlu süreçte haklarınızı eksiksiz bir şekilde öğrenmenizi ve doğru adımları atmanızı sağlamaktır.

Hukuki Dayanaklar: Tazminat Davasının Temelleri

İş kazası tazminat davası, birden fazla hukuki dayanağa sahiptir ve bu dayanakların doğru bir şekilde yorumlanması büyük önem taşır.

6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu (TBK): İşverenin, çalışanı gözetme borcu, en temel hukuki sorumluluklarından biridir. TBK’nın 417. maddesi, işverenin iş kazalarından kaynaklanan zararlardan sorumlu olduğunu belirtir. Bu maddeye göre, işveren, “işçinin sağlığı ve güvenliği için gerekli her türlü önlemi almakla yükümlüdür”. Bu yükümlülüğe aykırı davranılması halinde, işverene karşı tazminat davası açılabilir.
5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu: Bu kanun, bir olayın iş kazası sayılma şartlarını ve Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından sağlanan gelirleri düzenler. Kanunun 13. maddesi, iş kazasının tanımını ve bildirim yükümlülüğünü belirler. İş kazası sonucunda SGK tarafından bağlanan gelirler, işverenden talep edilecek iş kazası tazminatı hesaplama sürecinde dikkate alınır.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu: İşverenin, çalışanların sağlığını ve güvenliğini sağlamak için alması gereken tedbirleri detaylıca düzenler. Bu kanun, işverenin sorumluluğunun kapsamını genişletir ve iş kazası sonucu hakların belirlenmesinde önemli bir rol oynar.

Bu yasal dayanaklar ışığında, iş kazası davası açma süresi ve şartları netleşir.

Yargıtay Kararları: Tazminat Davalarına Işık Tutan İçtihatlar

Yargıtay’ın iş kazası tazminatı davalarına ilişkin kararları, hukuki süreçte yol gösterici niteliktedir.

Yargıtay 21. Hukuk Dairesi, E. 2018/3956, K. 2019/3356, T. 06.05.2019: Bu kararda, işverenin “kusursuz sorumluluğu” ilkesi vurgulanmıştır. Yargıtay, işverenin, işçinin uğradığı zarardan kurtulmak için, zararın oluşmasını engelleyecek tüm önlemleri aldığını ispatlaması gerektiğini belirtmiştir. Aksi takdirde, işveren kusurlu kabul edilir ve tazminat ödemekle yükümlü olur. Bu karar, iş kazasında işverenin sorumluluğunun ne denli ağır olduğunu ortaya koymaktadır.
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, E. 2017/10-2442, K. 2018/182, T. 21.02.2018: Yargıtay, iş kazası sonucu meydana gelen maluliyet oranının, tazminat miktarının hesaplanmasında kritik bir rol oynadığını belirtmiştir. Maluliyet tespiti, Adli Tıp Kurumu veya yetkili hastanelerin sağlık kurulları tarafından yapılmalıdır. Bu karar, iş kazası tazminat hesabının somut verilere dayanması gerektiğini gösterir.

Bu içtihatlar, bir İstanbul ceza avukatı veya İstanbul iş hukuku avukatı için dava dilekçesini hazırlarken ve delilleri sunarken dikkate alınması gereken temel referanslardır.

Adım Adım Yasal Süreç: Tazminat Davası Nasıl Açılır?

İş kazası tazminatı davası açma süreci, titizlik ve hız gerektiren adımlardan oluşur.

ADIM 1: İş Kazasının Bildirimi ve Delil Toplama

Kazanın hemen ardından işverene ve SGK’ya iş kazası bildirimi yapılmalıdır. Bildirim süresi, işverenin kazadan haberdar olduğu tarihten itibaren en geç 3 iş günüdür.

Delil toplama, davanın temelini oluşturur. Kaza yerinin fotoğrafları, varsa tanık beyanları, kaza tutanağı, olaya dair kamera kayıtları ve sağlık raporları bu aşamada toplanmalıdır.

ADIM 2: Dava Öncesi Arabuluculuk

1 Ocak 2018’den itibaren, iş hukuku uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Arabulucuya başvuru, uyuşmazlığın mahkeme dışı çözülmesi için bir fırsattır. Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamaması durumunda, arabuluculuk son tutanağı ile dava açma hakkı doğar.

ADIM 3: Dava Dilekçesinin Hazırlanması ve Sunulması

Dava dilekçesi, yaşanan kazanın detaylarını, kusurlu tarafı (işveren), talep edilen tazminat miktarını ve hukuki dayanakları içermelidir. İstanbul iş hukuku avukatı tarafından hazırlanan dilekçe, işverenin bulunduğu yerdeki İş Mahkemesi’ne sunulur. Davada talep edilebilecek tazminat türleri şunlardır:

Maddi Tazminat: Kalıcı sakatlık (maluliyet) ve geçici iş göremezlik nedeniyle oluşan gelir kaybı, tedavi ve bakım giderleri.
Manevi Tazminat: Kaza nedeniyle duyulan acı, üzüntü ve ıstırap karşılığında talep edilen tazminat.

ADIM 4: Yargılama Süreci

Mahkeme, öncelikle kusur tespiti için bir bilirkişi heyeti görevlendirir. Bilirkişi raporunda işverenin, işçinin ve varsa diğer üçüncü kişilerin kusur oranları belirlenir. Bu rapor, tazminat miktarının hesaplanması için temel teşkil eder. Davanın seyrine göre duruşmalar yapılır ve sonunda mahkeme, bir karar verir.

Örnek Dilekçe: İş Kazası Tazminatı Davası Dilekçesi

İSTANBUL … İŞ MAHKEMESİ’NE

DAVACI : [Ad-Soyad, T.C. Kimlik No, Adres]

VEKİLİ : [Avukat Adı-Soyadı, Adres]

DAVALI : [İşverenin Adı-Soyadı/Unvanı, Adres]

DAVA KONUSU : İş Kazası Nedeniyle Maddi ve Manevi Tazminat Talebi

AÇIKLAMALAR :

Müvekkilimiz, davalı işverene ait iş yerinde [Tarih] tarihinde meydana gelen iş kazası sonucunda yaralanmıştır.
Kaza, davalı işverenin gerekli iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almaması nedeniyle meydana gelmiştir. Bu durum, SGK tarafından düzenlenen iş kazası tespit tutanağı ve tanık beyanları ile sabittir.
Kaza sonucunda müvekkilimizde kalıcı maluliyet oluşmuş, bu durum SGK Sağlık Kurulu raporuyla tespit edilmiştir. Müvekkilimiz, kazadan dolayı ağır bedensel ve ruhsal acılar çekmiş, tedavi giderleri ve gelir kaybı yaşamıştır.
Bu nedenle, müvekkilimizin maddi ve manevi zararlarının tazmini için bu davayı açma zorunluluğu doğmuştur.HUKUKİ NEDENLER : 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, 5510 sayılı Kanun, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili mevzuat.DELİLLER : İş kazası tespit tutanağı, SGK raporları, tanık beyanları, kamera kayıtları, bilirkişi incelemesi, sağlık raporları.SONUÇ VE TALEP : Yukarıda arz ve izah edilen nedenlerle, fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla, müvekkilimizin uğradığı maddi ve manevi zararların tespiti ile dava konusu tazminatların yasal faiziyle birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini vekaleten saygıyla arz ve talep ederiz.

[Tarih]

Davacı Vekili

[Ad-Soyad, İmza]

Profesyonel Görüş: İstanbul Avukatlık Perspektifi

İş kazası tazminatı davası nasıl açılır sorusunun cevabı, deneyimli bir İstanbul uzman avukat ile çalışmaktan geçer. Zira bu davalar, hem hukuki bilginin hem de teknik uzmanlığın birleştiği karmaşık süreçlerdir. İstanbul boşanma avukatı veya İstanbul miras avukatı gibi farklı uzmanlık alanlarından bağımsız olarak, iş hukuku alanında uzman bir avukatın rehberliği, doğru delillerin toplanması, kusur oranlarının tespiti ve tazminat miktarının doğru hesaplanması için elzemdir. İş kazası sonrasında yaşanan travmanın da etkisiyle, süreci tek başına yürütmek mağduriyetinizi daha da artırabilir. Unutmayın, iş kazası tazminat davası açma süresi zaman aşımı kurallarına tabidir; bu nedenle hızlı hareket etmek önemlidir.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. İş kazası tazminat davası açma süresi ne kadardır?

İş kazası tazminat davasında zaman aşımı süresi 10 yıldır. Ancak bu süre, yaralanma veya ölüm durumunda farklı başlangıç tarihlerine sahip olabilir.

2. İş kazası sonrası arabuluculuk zorunlu mu?

Evet, iş kazası tazminat davalarında dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.

3. İş kazasında kusur tespiti nasıl yapılır?

Kusur tespiti, mahkeme tarafından atanan iş sağlığı ve güvenliği uzmanlarından oluşan bilirkişi heyeti tarafından yapılır.

4. İş kazası geçiren işçi işten çıkarılabilir mi?

İşçi, iş kazası nedeniyle iş göremezlik raporu aldığı sürece işten çıkarılamaz. Ancak iş göremezlik raporunun bitiminden sonra, yasal olarak işverenin iş akdini feshetme hakkı doğabilir.

5. Maddi ve manevi tazminat aynı davada istenebilir mi?

Evet, maddi ve manevi tazminat talepleri aynı dava dilekçesinde birlikte ileri sürülebilir.

iş kazası tazminatı davası nasıl açılır, iş kazası tazminatı davası açma süresi, iş kazası tazminatı hesaplama, iş kazasında işverenin sorumluluğu, iş kazası geçirdikten sonra yapılacaklar, iş kazası davası açma süresi, iş kazası sonucu haklar, işverene karşı tazminat davası, iş kazası bildirimi, arabuluculuk, İstanbul uzman avukat, İstanbul ceza avukatı, İstanbul boşanma avukatı, İstanbul iş hukuku avukatı, İstanbul miras avukatı