---

İşverenin İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemlerini Almaması: Şikayet Dilekçesi ve Yasal Haklarınız

İş sağlığı ve güvenliği, her çalışanın Anayasal hakkıdır. İşverenler, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca, çalışanlarını iş kazaları ve meslek hastalıklarından korumak için gerekli tüm tedbirleri almakla yükümlüdür. Ancak, maalesef bazı işverenler bu hayati önlemleri göz ardı ederek, çalışanlarının hayatını ve sağlığını tehlikeye atmaktadır. Yetersiz kişisel koruyucu donanım (KKD), güvenli olmayan makine ve ekipmanlar veya riskli çalışma koşulları gibi durumlar, çalışanların can ve mal güvenliğini doğrudan tehdit eder. Bu tür hukuka aykırı durumlarda, çalışanların kendilerini ve diğer mesai arkadaşlarını korumak için yasal yollara başvurma hakları bulunmaktadır. Bu makalede, işverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almaması nedeniyle şikayet dilekçesinin nasıl hazırlanacağını, konunun hukuki dayanaklarını ve yasal süreci detaylı bir şekilde ele alacağız. Özellikle İstanbul uzman avukat tecrübemizle, bu süreçte hak kaybı yaşamamanız için kritik adımlara değineceğiz.

Hukuki Dayanaklar: İşverenin Sorumluluğu ve Koruma Yükümlülüğü

İşverenin iş güvenliği önlemlerini alma yükümlülüğü, çeşitli kanun ve yönetmeliklerle açıkça belirlenmiştir.

• 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu: Bu Kanun’un 4. maddesi, “İşveren, çalışanların iş sağlığı ve güvenliğini sağlamak için gerekli tüm tedbirleri almakla yükümlüdür.” hükmünü taşır. Kanun, işvereni risk değerlendirmesi yapmaya, tehlikeleri ortadan kaldırmaya veya azaltmaya ve çalışanlara uygun eğitim ve ekipman sağlamaya mecbur kılar.
• Türk Borçlar Kanunu (TBK) Madde 417: TBK’ya göre, “İşveren, hizmet ilişkisi kapsamında işçinin sağlığını ve güvenliğini sağlamak zorunda olup, bu konuda gerekli her türlü önlemi alır.” Bu madde, işverenin genel bir koruma borcu olduğunu gösterir ve bu borca aykırı davranılması halinde tazminat sorumluluğu doğar.
• Türk Ceza Kanunu (TCK): İşverenin, iş güvenliği önlemlerini almaması sonucu bir iş kazası meydana gelmesi ve çalışanın yaralanması veya ölmesi durumunda, işveren veya sorumlu kişiler, TCK’da yer alan taksirle yaralama veya taksirle öldürme gibi suçlardan yargılanabilir. Bu noktada İstanbul ceza avukatı desteği hayati önem taşır.

Bu nedenle, işyerinde iş güvenliği şikayet dilekçesi veya işveren ihmali şikayet dilekçe örneği hazırlanırken, bu hukuki dayanaklara atıfta bulunulması, şikayetin ciddiyetini artırır.

Şikayet Süreci: İş Güvenliği İhlallerine Karşı İzlenecek Yol

İş yerinizdeki iş güvenliği eksiklikleri için şikayet dilekçesi hazırlamadan önce izlemeniz gereken adımlar şunlardır:

1. Delil Toplama: İş yerindeki riskli durumları, eksik ekipmanları veya alınmayan önlemleri gösteren fotoğraf, video, e-posta gibi somut deliller toplayın. Mümkünse, durumu gören diğer çalışanların tanık beyanlarını da alın.
2. İşverene Bildirim: Öncelikle, durumu yazılı olarak (e-posta veya iadeli taahhütlü mektup) işvereninize bildirin. Bu, yasal sürecin ilk adımıdır ve iyi niyetinizi gösterir.
3. Resmi Kurumlara Başvuru: İşvereninizden yanıt alamazsanız veya yanıt yetersizse, şikayetinizi resmi makamlara taşıyın. Başvuru yapabileceğiniz başlıca kurumlar şunlardır:
   • Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı: İş Teftiş Kurulu aracılığıyla iş yerinde inceleme talep edebilirsiniz.
   • CİMER (Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi): CİMER üzerinden yapacağınız şikayetler, doğrudan ilgili makamlara iletilir ve sürecin hızlı bir şekilde takibini sağlar.
   • Cumhuriyet Başsavcılığı: İş yerindeki riskin bir suç teşkil ettiğini düşünüyorsanız, savcılığa suç duyurusunda bulunabilirsiniz.
   • Sendikanız (varsa): Üyesi olduğunuz sendika, sizin adınıza yasal süreci yürütebilir.
4. Dava Açma: İş kazası veya meslek hastalığı sonucu zarar görmeniz halinde, işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açabilirsiniz. İstanbul iş hukuku avukatı desteğiyle bu süreçte haklarınızı en iyi şekilde koruyabilirsiniz.

Bu süreçte doğru adımları atmak ve yasal haklarınızı bilmek, can güvenliğinizi korumak için kritik öneme sahiptir.

İşverenin İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemlerini Almaması Şikayet Dilekçesi Örneği

AİLE, ÇALIŞMA VE SOSYAL HİZMETLER BAKANLIĞI İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞINA

(veya İlgili Cumhuriyet Başsavcılığına)

ŞİKAYET EDEN : [Ad, Soyad, TC Kimlik Numarası, Adres]

VEKİLİ : [Avukat Adı, Soyadı, Sicil Numarası]

ŞİKAYET EDİLEN : [İş yeri Adı, Unvanı, Adresi]

KONU : İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin yetersizliği nedeniyle denetim ve gerekli idari/cezai yaptırımların uygulanması talebidir.

AÇIKLAMALAR :

1. Ben, [Ad, Soyad], şikayet edilen işyerinde …/…/… tarihinden itibaren [Pozisyon] olarak çalışmaktayım.
2. İşyerimizde, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na ve ilgili mevzuata aykırı bir şekilde, çalışanların can ve mal güvenliğini tehlikeye atan ciddi riskler bulunmaktadır.
3. Örneğin, [Somut riskleri ve eksiklikleri belirtiniz. Örn: “Üretim hattındaki makinelerde koruyucu kafesler bulunmamaktadır.”, “Yanıcı maddeler uygun olmayan depolama koşullarında tutulmaktadır.”, “Çalışanlara gerekli kişisel koruyucu donanım (baret, eldiven, çelik burunlu ayakkabı) verilmemektedir.”, “Elektrik tesisatında açıkta kablolar mevcuttur.”].
4. Bu riskler, iş kazasına davetiye çıkarmakta olup, daha önce de [Varsa daha önce yaşanan kaza veya olayları belirtiniz] gibi olaylar yaşanmıştır.
5. Konuyla ilgili olarak işveren yetkililerine defalarca sözlü ve yazılı bildirimde bulunulmuş olmasına rağmen, herhangi bir önlem alınmamıştır.
6. Yukarıda belirtilen nedenlerle, işyerinde gerekli iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınması için yasal mercilere başvuru zarureti doğmuştur.

HUKUKİ SEBEPLER : 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu ve ilgili tüm yasal mevzuat.

DELİLLER : Fotoğraflar, videolar, tanık beyanları, varsa daha önceki bildirimlerin yazılı kayıtları ve her türlü yasal delil.

SONUÇ VE TALEP : Yukarıda arz ve izah olunan nedenlerle;

• Şikayet edilen işyerinde İş Teftiş Kurulu tarafından ivedilikle inceleme yapılmasını,
• Tespit edilecek hukuka aykırılıklar için gerekli idari yaptırımların uygulanmasını,
• Durumun suç teşkil etmesi halinde, ilgili makamlarca gerekli cezai soruşturmanın başlatılmasını saygıyla arz ve talep ederim.

Saygılarımla,

[Tarih]

[Adı Soyadı]

[İmza]

Profesyonel Görüş: Hukuki Destek Neden Önemli?

İş yerinde iş güvenliği, hassas ve uzmanlık gerektiren bir alandır. İstanbul boşanma avukatı veya İstanbul miras avukatı gibi farklı uzmanlık alanları olsa da, iş hukuku ve ceza hukuku alanlarında uzman bir avukatla çalışmak, şikayet sürecinizin doğru ve etkili bir şekilde ilerlemesi için kritik önem taşır. Özellikle bir iş kazası yaşanmışsa, İstanbul ceza avukatı desteği, hem mağdurun haklarını korumak hem de sorumluların cezalandırılmasını sağlamak açısından elzemdir.

Bir İstanbul iş hukuku avukatı ile çalışmak, iş güvenliği şikayet dilekçesini hukuki standartlara uygun hazırlamanızı, delillerinizi doğru bir şekilde toplamanızı ve tüm süreç boyunca haklarınızın korunmasını sağlar. Unutulmamalıdır ki, can güvenliği söz konusu olduğunda atılacak her adım, yasal zeminde sağlam olmalıdır.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. Şikayetimden dolayı işten çıkarılabilir miyim?

İşverenin, iş güvenliği ihlallerini şikayet ettiğiniz için sizi işten çıkarması yasaktır. Bu durum, hukuken “kötü niyetli fesih” olarak değerlendirilir ve tazminat haklarınız doğar.

2. Şikayet dilekçesi için süre sınırı var mı?

İş güvenliği önlemlerinin yetersizliği devam ettiği sürece şikayet etme hakkınız vardır. Ancak bir iş kazası yaşanmışsa, bu durumda dava açma sürelerine dikkat edilmelidir.

3. Hangi durumlarda savcılığa başvurulmalıdır?

İş yerindeki tehlikeler, bir iş kazası sonucu yaralanmaya veya ölüme neden olmuşsa, bu durum TCK kapsamında suç teşkil eder ve doğrudan Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyurusunda bulunulmalıdır.

4. Şikayetim işverenime bildirilir mi?

Evet, İş Teftiş Kurulu tarafından yapılan inceleme sonucunda, işverenin savunması alınır. Ancak şikayetinizin gizli kalmasını talep edebilirsiniz.

5. Avukatsız şikayette bulunabilir miyim?

Evet, ancak hukuki prosedürlerin karmaşıklığı ve doğru mercilere başvurma noktasında yaşanabilecek hatalar nedeniyle profesyonel destek almanız şiddetle tavsiye edilir.

---

işverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almaması nedeniyle şikayet dilekçesi, işyerinde iş güvenliği şikayet dilekçesi, işveren ihmali şikayet dilekçe örneği, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, taksirle yaralama, taksirle öldürme, İstanbul uzman avukat, İstanbul ceza avukatı, İstanbul iş hukuku avukatı, İstanbul boşanma avukatı, İstanbul miras avukatı