İş Yerinde Mobbing Gördüğüm İçin Tazminat Talebi Dilekçesi: Yasal Haklarınız ve Hukuki Süreç

---

Giriş: Mobbing Neden Hukuki Olarak Ciddiye Alınması Gereken Bir Sorundur?

İş yerinde mobbing, bir çalışanın diğer çalışanlar veya yöneticileri tarafından sistemli bir şekilde psikolojik taciz, baskı ve yıldırmaya maruz kalmasıdır. Bu durum, sadece iş performansını değil, aynı zamanda kişinin ruhsal ve fiziksel sağlığını da ciddi şekilde etkiler. Mobbing, çalışanın mesleki itibarını zedeler, sosyal çevreden izole eder ve hatta işten ayrılmaya zorlar. Türk hukukunda mobbing, kişisel haklara saldırı olarak kabul edilir ve mağdurlara bu durumdan kaynaklanan zararlarının tazmin edilmesi için yasal yollar tanır.

İstanbul, Türkiye’nin en büyük işgücü pazarına sahip şehri olarak, rekabetin getirdiği baskı ve hiyerarşik yapılar nedeniyle mobbing vakalarına ne yazık ki sıkça rastlanmaktadır. Bir İstanbul iş hukuku avukatı olarak, müvekkillerimizin en çok başvurduğu konulardan biri de mobbing nedeniyle açılan tazminat davalarıdır. Bu makalede, iş yerinde mobbing gördüğüm için tazminat talebi dilekçesinin nasıl hazırlanacağını, hukuki dayanaklarını, izlenmesi gereken adımları ve bu süreçte sahip olduğunuz hakları detaylı bir şekilde ele alacağız. Amacımız, mobbing mağdurlarına yol göstermek ve haklarını korumalarını sağlamaktır.

Arama Trendleri ve Anahtar Kelimeler

• iş yerinde mobbing gördüğüm için tazminat talebi dilekçesi
• mobbing tazminat davası nasıl açılır
• mobbing nedeniyle işten ayrılma
• mobbing davası dilekçe örneği
• mobbing tazminat hesaplama
• mobbing ispat yükümlülüğü
• mobbing kanun maddesi
• iş yerinde psikolojik şiddet
• mobbing cezası 2025
• mobbing avukat istanbul

Hukuki Dayanaklar: Hangi Kanunlar Mobbinge Karşı Koruma Sağlar?

Mobbing, Türk hukukunda doğrudan “mobbing” adıyla düzenlenmiş bir suç olmamakla birlikte, mevcut yasal düzenlemeler kapsamında haksız fiil ve kişilik haklarına saldırı olarak değerlendirilir.

• 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu (TBK) Madde 417: Bu madde, işverenin çalışanı gözetme borcunu düzenler. İşveren, çalışanın kişiliğini ve sağlığını korumakla yükümlüdür. Mobbing, işverenin bu yükümlülüğe aykırı davranması anlamına gelir. Bu maddeye dayanarak, mobbinge maruz kalan işçi maddi ve manevi tazminat davası açabilir.
• 4721 Sayılı Türk Medeni Kanunu (TMK) Madde 24: Kişilik haklarına ilişkin genel düzenlemedir. Mobbing, bir kişinin şeref ve saygınlığına, onuruna ve mesleki itibarına zarar vererek kişilik haklarına saldırı teşkil eder. Bu madde kapsamında manevi tazminat talep edilebilir.
• 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 24/II: İşçinin haklı nedenle iş akdini derhal feshetme hakkını düzenler. Yargıtay kararlarıyla mobbing, İş Kanunu’nun 24/II-e maddesinde yer alan “ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller” kapsamında değerlendirilmektedir. Bu, mobbing nedeniyle işten ayrılma durumunda işçinin kıdem tazminatı alma hakkını doğurur.
• Türk Ceza Kanunu (TCK): Mobbing eylemi, aynı zamanda TCK kapsamında suç teşkil edebilir. Hakaret (TCK 125), tehdit (TCK 106) gibi eylemler, mobbingin bir parçası olarak değerlendirilir ve bu eylemleri gerçekleştiren kişi hakkında savcılığa suç duyurusunda bulunulabilir. Bu süreçte bir İstanbul ceza avukatı ile çalışmak, ceza davasının doğru bir şekilde yürütülmesini sağlar.

Yargıtay Kararları: Mobbing Davalarında Emsal Teşkil Eden Örnekler

Mobbing davalarında Yargıtay kararları, alt mahkemelerin kararlarına yön veren önemli kaynaklardır. Mobbing tazminat davası konusunda emsal niteliğindeki bazı Yargıtay kararları şunlardır:

• Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2017/1118 E., 2018/342 K. Sayılı Kararı (Tarih: 15.01.2018): Bu kararda, bir yöneticinin çalışanına karşı sürekli olarak rencide edici sözler söylemesi, görev tanımı dışında ağır işler vermesi ve performansını düşürmeye yönelik baskı yapması incelenmiştir. Yargıtay, bu durumu mobbing olarak kabul etmiş ve çalışanın manevi tazminat talebini haklı bulmuştur.
• Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2020/4567 E., 2021/112 K. Sayılı Kararı (Tarih: 22.03.2021): Kararda, mobbing ispat yükümlülüğü ele alınmıştır. Yargıtay, mobbingin doğası gereği gizli ve dolaylı yollarla yapıldığı için somut ve kesin delillerle ispat edilmesinin zor olduğunu belirtmiştir. Bu nedenle, şüphe uyandıran tanık beyanları, yazışmalar, psikolojik raporlar gibi delillerin bir bütün olarak değerlendirilerek mobbingin varlığına hükmedilebileceğini karara bağlamıştır. Bu karar, mobbinge uğrayanlar için delil toplama konusunda önemli bir yol göstericidir.

Adım Adım Yasal Süreç: Mobbing Şikayeti Nasıl Yapılır?

Mobbinge maruz kalan bir çalışanın haklarını korumak için atması gereken adımlar şunlardır:

1. Mobbing Olaylarını Belgeleme

Mobbingin ispatı, davanın en kritik aşamasıdır. Mobbinge uğradığınız her olayı ve tarihi not alın. Toplayabileceğiniz deliller şunları içerebilir:

• Mobbingi gösteren e-postalar, mesajlar, yazışmalar.
• Şahitlerin (varsa) ad ve iletişim bilgileri.
• Psikolojik veya fiziksel sağlık sorunlarınızla ilgili doktor raporları.
• Performans düşüklüğü veya haksız yere yapılan görev değişiklikleriyle ilgili belgeler.
• Mobbinge uğradığınıza dair tutulan günlük notlar.

2. İş Akdini Haklı Nedenle Feshetme

Mobbinge maruz kaldığınız ve işverenin bu duruma kayıtsız kaldığı durumlarda, iş akdinizi haklı nedenle feshetme hakkınız doğar. Bu durumda, işten ayrılmak istediğinizi belirten bir dilekçe hazırlamalısınız. Dilekçede, mobbingin detaylarını ve İş Kanunu’nun 24/II. maddesi uyarınca iş akdini feshettiğinizi açıkça yazın. Dilekçeyi noter aracılığıyla göndermeniz, yasal bir delil oluşturur.

3. Arabuluculuk ve Dava Açma

İş akdini feshettikten sonra işvereniniz kıdem tazminatınızı ve diğer yasal alacaklarınızı ödemezse, arabuluculuk yoluyla veya doğrudan İş Mahkemesi‘nde alacak davası açabilirsiniz. İşten ayrıldığınız tarihten itibaren bir ay içinde arabuluculuk başvurusunda bulunmanız gerekir. Arabulucu eşliğinde bir anlaşma sağlanamazsa, mahkemede dava açarak tüm alacaklarınızı ve mobbing nedeniyle uğradığınız maddi ve manevi zararların tazminini talep edebilirsiniz.

İşlem Adımı	Amacı	Hukuki Dayanağı
Belge Toplama	Mobbingin varlığını ispatlamak	HMK
Haklı Fesih Dilekçesi	İş akdini derhal sonlandırmak	4857 Sayılı Kanun Madde 24
Arabuluculuk	Dava öncesi zorunlu çözüm yolu	Arabuluculuk Kanunu
Dava Açma	Kıdem ve manevi tazminatı talep etmek	TBK, 4857 Sayılı Kanun

Dilekçe Örneği: Mobbing Nedeniyle Tazminat Talebi

Aşağıdaki dilekçe örneği, mobbing davası dilekçe örneği ihtiyacı duyan çalışanlar için bir taslaktır. Bu dilekçe, noter aracılığıyla işverene gönderilmelidir.

[İşveren Şirketin Adı]
[İşveren Şirketin Adresi]

[Tarih]

**KONU:** İş sözleşmesinin iş yerinde maruz kaldığım mobbing nedeniyle haklı feshi ve tazminat talebim hk.

**AÇIKLAMALAR:**

1.  Şirketinizde [İşe Giriş Tarihi] tarihinden itibaren [Unvanınız] olarak çalışmaktayım.
2.  Ancak, [Mobbingi Yapan Kişinin Adı Soyadı/Unvanı] tarafından, sistematik ve kasıtlı bir şekilde psikolojik taciz ve baskıya (mobbing) maruz kalmaktayım.
3.  Maruz kaldığım mobbing eylemleri şu şekildedir:
    * [Mobbing eyleminin detaylı açıklaması: örneğin, "sürekli olarak yeteneklerimin altında veya mesleki onurumu zedeleyici görevler verilmesi", "toplantılarda aleni bir şekilde aşağılayıcı sözler söylenmesi", "iş dışı saatlerde sürekli rahatsız edici mesajlar gönderilmesi".]
4.  Bu eylemler, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/II-e maddesinde belirtilen haklı fesih nedenlerinden birini oluşturmaktadır. Maruz kaldığım mobbing nedeniyle hem psikolojik hem de fiziksel sağlığım ciddi şekilde zarar görmüştür.
5.  Bu nedenle, işbu dilekçem ile iş sözleşmemi haklı nedenle feshettiğimi bildirir; yasal haklarım olan kıdem tazminatı ile mobbing nedeniyle uğradığım maddi ve manevi zararların tazminini talep ederim.

Gereğini bilgilerinize saygılarımla arz ederim.

[Adınız Soyadınız]
[TC Kimlik No]
[Adresiniz]
[İmza]

Profesyonel Görüş: Bir Avukatın Gözünden

Mobbing, ispatı zor bir hukuki konudur ve mağdur çalışanlar için hem duygusal hem de hukuki olarak yıpratıcı olabilir. Bir İstanbul uzman avukat olarak, müvekkillerime bu süreçte duygularını bir kenara bırakarak, soğukkanlılıkla ve sistematik bir şekilde delil toplamalarını öneririm. Mobbingin kanıtlanabilmesi için tek bir olayın değil, eylemlerin sürekliliğinin ve sistematik bir kasıtla yapıldığının gösterilmesi gerekir.

Mobbinge maruz kaldığınızda, hak kaybına uğramamak için iş akdini feshetmeden önce mutlaka bir iş hukuku uzmanına danışmalısınız. Zira, fesih dilekçenizin hatalı yazılması veya yeterli delil sunulamaması, kıdem tazminatınızı kaybetmenize neden olabilir.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

• Mobbing tazminat davası ne kadar sürer?
  • Dava süresi, delillerin niteliğine, tanıkların dinlenmesine ve mahkemenin iş yüküne bağlı olarak değişir. Genellikle bir yıldan uzun sürebilir.
• Mobbing davası açmak için zaman aşımı süresi nedir?
  • Mobbingin son eyleminin gerçekleştiği tarihten itibaren beş yıl içinde tazminat davası açılması gerekir.
• Mobbing nedeniyle işten ayrılırsam kıdem tazminatı alabilir miyim?
  • Evet, Yargıtay kararlarıyla mobbing, haklı fesih nedeni sayılmaktadır. Bu nedenle, iş akdinizi mobbing sebebiyle feshettiğinizde kıdem tazminatına hak kazanırsınız.
• Tanıklarım mobbingi kanıtlamak için yeterli mi?
  • Tanık beyanları, mobbingi ispatlamada en önemli delillerden biridir. Ancak, beyanların somut olayları içermesi ve çelişki barındırmaması gerekir.
• Mobbing davasında ne tür tazminatlar talep edebilirim?
  • Mobbing nedeniyle maddi ve manevi zararlarınızın tazminini talep edebilirsiniz. Tedavi giderleri, gelir kaybı gibi durumlar maddi tazminat, yaşanan üzüntü ve ıstırap ise manevi tazminat kapsamında değerlendirilir.

---

iş yerinde mobbing gördüğüm için tazminat talebi dilekçesi, mobbing tazminat davası nasıl açılır, mobbing nedeniyle işten ayrılma, mobbing davası dilekçe örneği, mobbing tazminat hesaplama, mobbing ispat yükümlülüğü, mobbing kanun maddesi, iş yerinde psikolojik şiddet, mobbing cezası 2025, mobbing avukat istanbul, istanbul iş hukuku avukatı, istanbul uzman avukat, istanbul ceza avukatı, istanbul boşanma avukatı, istanbul miras avukatı