Sosyal Güvenlik Prim Gün Sayısı Eksikliği İtiraz Dilekçesi: Yasal Haklarınız ve Hukuki Süreç

---

Giriş: Eksik Prim Günü Neden Önemli Bir Sorundur?

Bir çalışanın emeklilik, sağlık ve diğer sosyal haklara erişimini sağlayan en temel unsur, Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirilen prim gün sayısıdır. Ancak, bazı durumlarda işverenler, çeşitli ekonomik zorluklar veya kötü niyetli uygulamalar nedeniyle çalışanların sigorta primlerini eksik gün üzerinden bildirebilir. Sosyal güvenlik prim gün sayısı eksikliği, çalışanın emeklilik hakkını geciktirir, sağlık hizmetlerinden yararlanmasını zorlaştırır ve hukuki güvenini zedeler. Bu durum, çalışanı yasal yollardan haklarını aramaya zorlar.

İstanbul, Türkiye’nin en büyük işgücü piyasasına sahip şehri olarak, prim eksikliği sorunlarının en sık yaşandığı yerlerden biridir. Bir İstanbul iş hukuku avukatı olarak, müvekkillerimizin sosyal güvenlik prim gün sayısı eksikliği itiraz dilekçesiyle ilgili taleplerine sıkça yanıt vermekteyiz. Bu makalede, prim eksikliği itirazının nasıl yapılacağını, hukuki dayanaklarını, izlenmesi gereken adımları ve bu süreçte sahip olduğunuz hakları detaylı bir şekilde ele alacağız. Amacımız, hak kaybına uğrayan çalışanlara yol göstermek ve yasal haklarını doğru bir şekilde savunmalarını sağlamaktır.

Arama Trendleri ve Anahtar Kelimeler

• sosyal güvenlik prim gün sayısı eksikliği itiraz dilekçesi
• SGK prim gün eksikliği şikayet
• SGK prim eksikliği dava
• SGK prim itirazı nasıl yapılır
• eksik prim bildirimi cezası 2025
• SGK prim eksikliği dilekçe örneği
• SGK prim gün sayısı eksikliği haklı fesih
• işveren SGK primini eksik yatırırsa ne olur
• SGK primlerimi eksik yatırmış
• işe iade davası prim eksikliği

Hukuki Dayanaklar: Hangi Kanunlar Haklarınızı Korur?

Sosyal güvenlik primleri ve çalışanın sosyal güvence hakları, temel olarak 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenir.

• 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Madde 86: Bu madde, işverenin, çalışanlarının sigorta primlerini eksiksiz ve zamanında ödemekle yükümlü olduğunu belirtir. Prim gün sayısının eksik bildirilmesi, bu kanuna aykırılık teşkil eder ve işverene idari para cezası uygulanmasına neden olur.
• 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 24/II-e: Bu madde, çalışana iş akdini haklı nedenle derhal feshetme hakkı tanır. Buna göre, “İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına göre hesaplanıp ödenmediği” durumlar haklı fesih sebebi olarak sayılır. Yargıtay kararlarıyla, SGK prim gün sayısı eksikliği, ücretin eksik ödenmesi olarak kabul edilir ve bu nedenle işçiye haklı fesih hakkı tanır.
• Türk Borçlar Kanunu (TBK): TBK’nın ilgili maddeleri, alacakların tahsili ve sözleşmeye aykırılık durumlarını düzenler. Eksik yatırılan primler nedeniyle doğan zararlar, TBK hükümleri kapsamında tazmin edilebilir.

Yargıtay Kararları: Prim Eksikliği Davalarında Emsal Teşkil Eden Örnekler

Prim eksikliği davalarında Yargıtay kararları, alt mahkemelerin kararlarına yön veren önemli kaynaklardır. SGK prim gün eksikliği şikayet konusunda emsal niteliğindeki bazı Yargıtay kararları şunlardır:

• Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2019/3356 E., 2020/228 K. Sayılı Kararı (Tarih: 12.02.2020): Bu kararda, bir çalışanın primlerinin fiilen çalıştığı günden daha az gösterilmesi incelenmiştir. Yargıtay, bu durumun, çalışanın en temel hakkı olan sosyal güvence hakkını ihlal ettiğini ve bu nedenle işçiye haklı fesih hakkı verdiğini hükmetmiştir.
• Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2021/892 E., 2022/456 K. Sayılı Kararı (Tarih: 05.04.2022): Kararda, işçinin primlerinin eksik yatırılması nedeniyle emeklilik maaşında oluşacak kayıp ele alınmıştır. Yargıtay, işverenin bu durumdan doğacak tüm zararlardan sorumlu olduğuna ve çalışanın ileride uğrayacağı kayıpların tazmin edilmesi gerektiğine karar vermiştir. Bu durum, SGK prim eksikliği davaları için önemli bir emsal oluşturmaktadır.

Adım Adım Yasal Süreç: Prim Eksikliğine Nasıl İtiraz Edilir?

Sosyal güvenlik priminizin eksik yatırıldığını fark ettiğinizde, hak kaybına uğramadan doğru adımları atmanız büyük önem taşır. İşte izlemeniz gereken yol haritası:

1. SGK Kayıtlarını Kontrol Etme

E-Devlet üzerinden SGK hizmet dökümünüzü kontrol ederek, işvereninizin yatırdığı prim gün sayısı ve prime esas kazanç tutarını (brüt maaş) görüntüleyebilirsiniz. Gerçek çalışma gün sayınız ile bildirilen gün sayısı arasında bir tutarsızlık varsa, bu durum primlerinizin eksik yatırıldığının ilk kanıtıdır.

2. İşverene Yazılı İhtarname Gönderme

SGK kayıtlarınızdaki eksikliği tespit ettikten sonra, öncelikle işvereninize yazılı bir ihtarname gönderin. Noter aracılığıyla gönderilen bu ihtarnamede, primlerinizin eksik yatırıldığını, bu eksikliğin tamamlanmasını ve geçmişe dönük primlerin düzeltilmesini talep edin. Bu ihtarname, hukuki süreç için önemli bir delil oluşturur.

3. SGK’ya Şikayette Bulunma

İşvereniniz talebinize olumlu yanıt vermezse, doğrudan SGK’nın ilgili birimine yazılı bir şikayet dilekçesi sunabilirsiniz. Şikayet dilekçenizde:

• Kimlik bilgileriniz ve çalıştığınız iş yerinin adı.
• Prim gün sayınızın eksik yatırıldığına dair detaylar (örneğin, “fiilen 30 gün çalışmama rağmen, SGK’ya 15 gün prim yatırılmaktadır”).
• Bu durumu destekleyen belgeler (iş sözleşmesi, giriş-çıkış kayıtları, tanık beyanları vb.) yer almalıdır.

SGK, bu şikayeti inceleyerek işverene idari para cezası uygulayabilir ve eksik yatırılan primleri tahsil eder.

4. Dava Açma

İşvereniniz eksik primlerinizi tamamlamazsa ve bu nedenle işten ayrılırsanız, İş Mahkemesi’nde dava açabilirsiniz. Davada, SGK prim eksikliği davasında:

• İş akdini haklı nedenle feshettiğiniz için kıdem tazminatınızı.
• Eksik yatırılan primlerinizin işverenden tahsilini talep edebilirsiniz.
• Gelecekteki emeklilik maaşınızda oluşacak kayıp için de tazminat talebinde bulunabilirsiniz.

Bu süreçte bir İstanbul iş hukuku avukatından destek almanız, davanın doğru bir şekilde yürütülmesi için hayati öneme sahiptir.

İşlem Adımı	Amacı	Hukuki Dayanağı
SGK Kontrolü	Prim eksikliğini tespit etmek	E-Devlet
İşverene Bildirim	İşverene durumu düzeltme fırsatı tanımak	TBK
SGK’ya Şikayet	İdari süreç başlatmak	5510 Sayılı Kanun
Dava Açma	Haklı fesih ve tazminat talebi	4857 Sayılı Kanun

Dilekçe Örneği: SGK Prim Gün Sayısı Eksikliği İtirazı

Aşağıdaki dilekçe örneği, SGK prim eksikliği dilekçe örneği ihtiyacı duyan çalışanlar için bir taslaktır. Bu dilekçe, SGK’nın ilgili birimine veya işverene hitaben yazılabilir.

[İlgili Kurum Adı: SGK Müdürlüğü veya İşveren Şirket Adı]

[Tarih]

**KONU:** [İş Yeri Adı] adlı iş yerinde çalışırken tarafıma ait sigorta prim gün sayısının eksik yatırılmasına itirazım hk.

**AÇIKLAMALAR:**

1.  [İşe Giriş Tarihi] ile [İşten Ayrılış Tarihi] tarihleri arasında [İş Yeri Adı] adlı iş yerinde [Unvanınız] olarak çalışmaktaydım.
2.  Ancak, fiilen tam zamanlı çalışmama rağmen, SGK hizmet dökümümde prim gün sayımın eksik bildirildiğini tespit ettim. Örneğin, [Ay ve Yıl] ayında 30 gün çalışmama rağmen, primim sadece [Yatırılan Gün Sayısı] gün olarak bildirilmiştir.
3.  Prim gün sayısının eksik bildirilmesi, 5510 sayılı Kanun'un 86. maddesine aykırılık teşkil etmekte ve yasal haklarımı ihlal etmektedir. Bu durum, emeklilik hakkımı ve sağlık hizmetlerinden yararlanmamı olumsuz etkileyecektir.
4.  Bu nedenle, işverenim [İşveren Adı/Firma Adı] hakkında gerekli incelemenin yapılmasını, eksik yatırılan prim gün sayımın tamamlanmasını ve bu durumun tarafıma yazılı olarak bildirilmesini talep ederim.

Gereğinin yapılmasını bilgilerinize saygılarımla arz ederim.

[Adınız Soyadınız]
[TC Kimlik No]
[Adresiniz]
[İmza]

Profesyonel Görüş: Bir Avukatın Gözünden

SGK prim gün sayısının eksik yatırılması, çalışanlar için görünmeyen ancak uzun vadede en büyük hak kayıplarından biridir. Bir İstanbul uzman avukat olarak, bu tür durumlarla karşılaşan müvekkillerime, hemen itiraz dilekçesi hazırlamalarını ve ellerindeki tüm ücret bordrolarını, giriş-çıkış kayıtlarını ve yazılı yazışmaları bir araya getirmelerini öneririm.

Unutmayın, primlerin eksik yatırılması, iş akdinizi haklı nedenle feshetmeniz için yeterli bir sebep olabilir ve bu durumda kıdem tazminatı almaya hak kazanırsınız. Bu nedenle, bir İstanbul ceza avukatı veya İstanbul miras avukatı dahi olsanız, iş hukuku ve sosyal güvenlik alanındaki bu teknik konularda bir uzmana danışmak en doğru yaklaşımdır.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

• İşveren prim gün sayımı eksik yatırırsa ne olur?
  • İşveren, eksik yatırılan prim günleri için idari para cezası ödemek zorunda kalır ve primleri faiziyle birlikte tamamlamakla yükümlü olur.
• SGK prim eksikliği için zamanaşımı süresi ne kadardır?
  • SGK prim alacakları için zamanaşımı süresi, primlerin ödenmesi gereken ayı takip eden yılın sonundan itibaren beş yıldır.
• Prim eksikliği nedeniyle işten ayrılırsam kıdem tazminatı alabilir miyim?
  • Evet, prim gün sayısının eksik yatırılması haklı fesih nedenidir ve bu nedenle işten ayrıldığınızda kıdem tazminatına hak kazanırsınız.
• SGK primlerimi eksik yatırdığını nasıl ispatlayabilirim?
  • İş sözleşmeniz, işe giriş-çıkış kayıtları, tanık beyanları ve ücret bordrolarınız gibi belgelerle bu durumu ispatlayabilirsiniz.
• SGK prim eksikliği itiraz dilekçesi nereye verilir?
  • İtiraz, doğrudan Sosyal Güvenlik Kurumu’na, işveren şirkete veya İş Mahkemesi’ne yapılır.

---

sosyal güvenlik prim gün sayısı eksikliği itiraz dilekçesi, SGK prim gün eksikliği şikayet, SGK prim eksikliği dava, SGK prim itirazı nasıl yapılır, eksik prim bildirimi cezası 2025, SGK prim eksikliği dilekçe örneği, SGK prim gün sayısı eksikliği haklı fesih, işveren SGK primini eksik yatırırsa ne olur, SGK primlerimi eksik yatırmış, işe iade davası prim eksikliği, istanbul iş hukuku avukatı, istanbul uzman avukat, istanbul ceza avukatı, istanbul boşanma avukatı, istanbul miras avukatı