Bize ulaşın
Yücebağ Hukuk Bürosu · İş Hukuku
İş Hukuku
İş ilişkisi sona erdiğinde geriye çoğu zaman cevaplanması gereken sorular kalır: kıdem ve ihbar tazminatı doğru hesaplandı mı, fesih haklı mıydı, ödenmeyen mesailer ve yıllık izinler ne olacak? Büromuz; işçilerin alacak ve işe iade davalarını, iş kazalarından doğan tazminat taleplerini ve işverenlere yönelik önleyici danışmanlığı arabuluculuk aşamasından karara kadar yürütmektedir.
İşçi ve işveren temsiliArabuluculuk · dava · icra takibiÜcretsiz kıdem hesaplama aracıYazılı ücret bildirimi ve raporlama
Rehber Haritası
İş hukukunun en sık uyuşmazlık doğuran konuları için rehberler hazırladık. Haritadan durumunuza uyan konuya doğrudan geçebilirsiniz.
Kutulara tıklayarak ilgili rehbere veya iletişim sayfasına geçebilirsiniz.
Hizmet Verdiğimiz Başlıca Konular
İş hukukunda dava öncesi arabuluculuk zorunludur; sürecin daha ilk adımda doğru kurgulanması sonucu belirler.
Kıdem ve İhbar Tazminatı
Feshin niteliğine göre kıdem ve ihbar tazminatının doğup doğmadığının tespiti ve doğru hesaplanması, işçilik alacaklarının temelidir. Tazminat tavanı her yıl güncellenir; hesaplamada tüm ücret ekleri dikkate alınmalıdır.
2026 Kıdem Rehberini okuyun →İşe İade Davaları
İş güvencesi kapsamındaki işçi, geçerli neden gösterilmeden yapılan feshe karşı — zorunlu arabuluculuk aşamasından sonra — işe iade davası açabilir. Başvuru süreleri kısa ve kesindir.
İşe İade Rehberini okuyun →Fazla Mesai ve İşçilik Alacakları
Ödenmeyen fazla mesai, ulusal bayram ve hafta tatili ücretleri, yıllık izin ve prim alacakları; tanık ve kayıtlarla ispatlanarak arabuluculuk ve dava yoluyla tahsil edilir.
Fazla Mesai Rehberini okuyun →İş Kazası ve Meslek Hastalığı
İş kazasından doğan maddi ve manevi tazminat talepleri ile SGK süreçlerini birlikte yürütüyoruz; işverenin ve diğer sorumluların kusurunun tespiti dosyanın belkemiğidir.
İş Kazası Tazminat Rehberini okuyun →Mobbing ve Ayrımcılık
Sistematik psikolojik taciz; delillendirme disiplini gerektirir. Mobbing nedeniyle fesih, tazminat ve kişilik haklarının korunması taleplerini yürütüyoruz.
Mobbing Rehberini okuyun →İşveren Danışmanlığı
İş sözleşmelerinin ve işyeri yönetmeliklerinin hazırlanması, fesih süreçlerinin hukuka uygun yürütülmesi ve dava riskinin önlenmesi için işverenlere sürekli danışmanlık sağlıyoruz.
İstifa ve Kıdem Rehberini okuyun →Kıdem Tazminatınızı Hemen Hesaplayın
Ücretsiz hesaplama aracımızla yaklaşık kıdem tazminatınızı öğrenin; kesin hesap ve hak kaybı kontrolü için ön görüşme planlayalım.
Süreç Nasıl İşler?
Arabuluculuktan tahsilata, dört adımda.
1
Ön İnceleme ve Hesap
İş sözleşmesi, bordrolar, mesai kayıtları ve fesih belgeleri incelenir; alacak kalemleri tek tek hesaplanır ve dava şansı dürüstçe değerlendirilir.
2
Zorunlu Arabuluculuk
İşçilik alacakları ve işe iade taleplerinde dava öncesi arabuluculuk zorunludur; görüşmeler tarafınıza en yüksek faydayı sağlayacak şekilde yürütülür.
3
Dava
Anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılır; tanıklar, bilirkişi hesapları ve deliller büromuz tarafından yönetilir.
4
Karar ve Tahsilat
Lehe kararın icra takibiyle tahsili dahil süreç sonuna kadar takip edilir; her önemli gelişme yazılı raporlanır.
Emeğin karşılığı, hukukun güvencesinde
Sık Sorulan Sorular
İş hukukunda en sık yöneltilen sorular.
İşten çıkarıldım; hangi haklarım var?+
Feshin şekline göre kıdem ve ihbar tazminatı, ödenmemiş ücret, fazla mesai, yıllık izin ve diğer alacaklarınız gündeme gelir; iş güvencesi kapsamındaysanız işe iade talebi de mümkündür. Fesih belgesini imzalamadan önce hukuki değerlendirme almanız hak kaybını önler.
İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?+
Kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz; ancak haklı nedenle fesih, askerlik, kadın işçinin evliliği ve emeklilik koşullarının oluşması gibi istisnalarda istifa hâlinde de kıdem tazminatı doğar. Durumunuzun hangi kapsama girdiği dosya bazında değerlendirilir.
Arabuluculuk zorunlu mu?+
İşçilik alacakları ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabuluculuğa başvurmak zorunludur. Arabuluculukta imzalanan anlaşma kesin hüküm gücündedir; bu nedenle görüşmelere hazırlıklı ve hesaplarınız yapılmış olarak katılmak kritik önemdedir.
İşe iade davasında süreler nedir?+
Fesih bildiriminden itibaren kısa ve kesin süreler içinde arabuluculuğa, anlaşmazlık hâlinde ise dava yoluna başvurulması gerekir. Süreler hak düşürücüdür; gecikme, haklı bir dosyayı dahi sonuçsuz bırakır.
Fazla mesaimi nasıl ispatlarım?+
Puantaj ve giriş-çıkış kayıtları, bordrolar, e-postalar ve tanık beyanları birlikte değerlendirilir. Bordroda fazla mesai sütununun düzenli gösterilmesi gibi durumlarda ispat rejimi değişir; delil durumu ön görüşmede analiz edilir.
Yurt dışında yaşıyorum; Türkiye’deki işçilik alacaklarımı talep edebilir miyim?+
Evet. Konsolosluktan düzenlettireceğiniz vekâletname ile arabuluculuk ve dava süreçleri Türkiye’ye gelmenize gerek kalmadan yürütülür. Yurt Dışında Yaşayan Türkler İçin Hizmetlerimiz →
Büro Bilgileri
Dosyanızı kime emanet ettiğinizi bilin: adresimiz, çalışma düzenimiz ve iletişim kanallarımız açıktır.
Yücebağ Hukuk Bürosu, İstanbul Beyoğlu’nda faaliyet göstermektedir. İş hukuku dosyalarında görüşmeler büroda, telefonla veya video konferansla yapılır; işveren danışmanlığında süreklilik esasıyla çalışılır.
Her dosyada iş yazılı olarak tanımlanır; ücret ve masraflar avukatlık asgari ücret tarifesi gözetilerek yazılı bildirilir ve dosyanızdaki her önemli gelişme size yazılı olarak raporlanır.
- Adres
- Evliya Çelebi Mah., Meşrutiyet Cd. Yıldız Apartmanı No:88 D:3
34440 Beyoğlu / İstanbul - Telefon & WhatsApp
- +90 553 337 57 67
- E-posta
- sait.igsen@gmail.com
- Çalışma Saatleri
- Pazartesi – Cuma, 09.00 – 17.00
Randevuyla esneklik sağlanır
Dosyanızı Anlatın
Formu doldurun; dosyanız için bir ön görüşme planlayalım. Dilerseniz WhatsApp üzerinden de ulaşabilirsiniz.