Bize ulaşın
Kısa Açıklama: Bu Dilekçe Ne İşe Yarar?
İş Mahkemesine Başvuru Dilekçesi, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkları yargıya taşıyan temel belgedir. En yaygın kullanım amacı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız fesih edilmesi veya işçinin haklı bir nedenle işi bırakması sonucu ödenmeyen kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücretleri ve diğer işçi hakları kapsamındaki alacakların talep edilmesidir. Bu dilekçe, emeğinizin karşılığı olan yasal haklarınızı korumak için atacağınız en önemli adımdır.
Hukuki Dayanak: İş Kanunu ve Zorunlu Arabuluculuk
İş davalarının hukuki çerçevesini 4857 sayılı İş Kanunu çizer. Ancak dava açmadan önce bilinmesi gereken kritik bir usul şartı vardır: Arabuluculuk.
- 4857 sayılı İş Kanunu:
- Madde 24: İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkını düzenler. Ücretin ödenmemesi, mobbing, sağlık tehlikesi gibi durumlar bu kapsama girer. İşçi bu maddelere dayanarak işi bırakırsa kıdem tazminatına hak kazanır.
- Madde 25: İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkını düzenler. Hırsızlık, işverene hakaret gibi durumlar bu maddededir. Bu durumda işçi kıdem tazminatı alamaz.
- Kıdem Tazminatı: 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun halen yürürlükte olan 14. maddesi ile düzenlenir. Bir işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin kanunda belirtilen haklı nedenler dışında sona ermesi gerekir.
- Zorunlu Arabuluculuk: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai gibi bireysel işçilik alacakları için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır. Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa, arabulucu tarafından düzenlenen “Anlaşamama Son Tutanağı” ile birlikte İş Mahkemesi’ne dava açılabilir. Bu tutanak olmadan açılan dava, usulden reddedilir.
İş davalarında en kritik nokta, feshin “haklı” olup olmadığının ispatıdır. İşçi kendi isteğiyle istifa ederse, kural olarak kıdem tazminatı alamaz. Ancak, bu istifanın arkasında işverenin yarattığı haklı bir neden (örneğin, ücretlerin sürekli geç ödenmesi, sigorta primlerinin eksik yatırılması veya mobbing) varsa, işçi bu durumu ispatlayarak kıdem tazminatına hak kazanabilir. Yargıtay, özellikle mobbing (psikolojik taciz) nedeniyle işçinin istifaya zorlandığı durumlarda, feshin işçi tarafından yapılmış olmasına rağmen işçinin hem kıdem hem de ihbar tazminatına hak kazanabileceğine hükmetmiştir. Bu, işçinin iradesinin feshe yönlendirildiği kabulüne dayanır ve
işe iade davası gibi süreçlerde de önemli bir argümandır.
Örnek İş Mahkemesine Başvuru Dilekçesi (Kıdem Tazminatı)
** NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ HAKİMLİĞİ’NE**
DAVACI: Adı Soyadı: (T.C. Kimlik No: ____________) Adres: VEKİLİ (varsa): Av. Adı Soyadı, Adres
DAVALI: Şirket Unvanı: Adres:
KONU: Haksız ve usulsüz olarak feshedilen iş sözleşmesi nedeniyle fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla, kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarımızın tahsili talebinden ibarettir.
DAVA DEĞERİ: “
AÇIKLAMALAR:
- Davalı şirkete ait işyerinde
.../.../....tarihinden.../.../....tarihine kadar kesintisiz olarak[Pozisyon]görevinde çalıştım. - İş sözleşmem,
.../.../....tarihinde davalı işveren tarafından hiçbir haklı ve geçerli neden gösterilmeksizin haksız olarak feshedilmiştir. / [veya] Davalı işverenin ücretlerimi düzenli ödememesi, sigorta primlerimi gerçek ücretim üzerinden yatırmaması gibi İş Kanunu m. 24’te sayılan haklı nedenlerle iş sözleşmemi.../.../....tarihli ihtarname ile feshetmek zorunda kaldım. - Çalıştığım süre boyunca tüm görevlerimi eksiksiz yerine getirmeme rağmen, kanundan doğan kıdem ve ihbar tazminatı haklarım tarafıma ödenmemiştir.
- İşbu alacakların tahsili için dava açmadan önce arabuluculuğa başvurulmuş, ancak
.../.../....tarihli toplantıda anlaşma sağlanamamıştır. (EK-1: Arabuluculuk Anlaşamama Son Tutanağı)
HUKUKİ NEDENLER: 4857 S. İş Kanunu, 1475 S. İş Kanunu m. 14, HMK, ve ilgili mevzuat. HUKUKİ DELİLLER: İşyeri özlük dosyası (celbi talep edilir), SGK hizmet dökümü, ücret bordroları, tanık beyanları, bilirkişi incelemesi, arabuluculuk son tutanağı ve her türlü yasal delil.
SONUÇ VE İSTEM: Yukarıda açıklanan ve re’sen gözetilecek nedenlerle, fazlaya ilişkin tüm talep ve dava haklarımız saklı kalmak kaydıyla;
- Belirsiz alacak davası olarak açtığımız davamızın kabulü ile, bilirkişi raporuyla belirlenecek olan kıdem tazminatı alacağımın, feshin gerçekleştiği tarihten itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faiziyle birlikte davalıdan tahsiline,
- Yine belirlenecek olan ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ücreti vb. diğer işçilik alacaklarımın yasal faizleriyle birlikte davalıdan tahsiline,
- Yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalı tarafa yükletilmesine karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim.
.../.../....
(Davacı Adı Soyadı / Vekili Av. Adı Soyadı ve İmza)
EK: Arabuluculuk Anlaşamama Son Tutanağı Aslı.
Ne Zaman Kullanılır ve Stratejik Notlar
Bu dilekçe, işten çıkarıldığınızda veya haklı bir nedenle işten ayrıldığınızda ödenmeyen kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret, fazla mesai, yıllık izin ücreti gibi alacaklarınızı talep etmek için kullanılır. Unutulmaması gereken en önemli nokta, dava açmadan önce arabulucuya başvurma zorunluluğudur. Ayrıca, feshin haklı bir nedene dayanıp dayanmadığı davanın kaderini belirleyeceği için, elinizdeki tüm delilleri (mesajlar, e-postalar, tanıklar) en başından itibaren toplamanız ve dilekçenizde bunlara atıfta bulunmanız son derece önemlidir.