I. Giriş: Kayıt Dışı İstihdamın Anatomisi ve İşçinin Gasp Edilen Hakları Türkiye’de çalışma hayatının en köklü ve en yıkıcı sorunlarından biri olan kayıt dışı istihdam, yani halk arasındaki adıyla sigortasız işçi çalıştırma, yalnızca bir idari usulsüzlük değil, aynı zamanda işçinin…
Giriş: Çalışma Hayatında Risk Yönetimi ve Hukuki Güvenceler Çalışma hayatı, doğası gereği çeşitli riskler barındıran ve bu risklerin yönetilmesini zorunlu kılan bir alandır. İşçi ve işveren arasındaki hukuki ilişkinin temelinde, işverenin işçiyi koruma ve gözetme borcu yatmaktadır. Bu temel ilke,…
Giriş İş yerlerinde psikolojik taciz olarak tanımlanan mobbing, çalışanların iş verimliliğini, ruh sağlığını ve çalışma ortamını olumsuz etkileyen ciddi bir sorundur. Türkiye’de ve özellikle İstanbul gibi büyük metropollerde, iş yaşamının yoğunluğu ve rekabet koşulları, mobbing olaylarının artmasına zemin hazırlamaktadır. Bu…
Giriş: Türkiye’de Sosyal Güvenliğin Önemi ve Yasal Çerçevesi Sosyal güvenlik, bireylerin yaşamları boyunca karşılaşabilecekleri mesleki, fizyolojik ve sosyo-ekonomik risklere karşı insan onuruna yaraşır bir yaşam standardı sağlamayı amaçlayan, çağdaş devlet anlayışının temel direklerinden biridir. Bu hak, yalnızca bir sosyal yardım…
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ NEDİR? (Şartlar, Başvuru Süreci ve Hesaplama Yöntemi) 1. Kısa Çalışma Ödeneği Tanımı ve Amacı Kısa çalışma ödeneği, işyerlerinin geçici bir süreyle faaliyetlerini azaltması veya durdurması nedeniyle çalışanların ücret kaybını karşılamak amacıyla devlet tarafından sağlanan bir sosyal destek…
Özel sektörde tazminat alma şartları, 4857 Sayılı İş Kanunu kapsamında işçilerin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmeleri veya belirli sürelerle çalıştıktan sonra ayrılmaları durumunda talep edebilecekleri tazminat haklarını düzenler. Özel sektörde tazminat alma şartları, işçilerin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı veya diğer…
Eylemli Fesih Nedir: Türkiye’de Hukuki Çerçeve ve Uygulama Eylemli fesih nedir sorusu, iş hukuku kapsamında işçilerin iş sözleşmelerinin sona ermesi süreçlerini anlamak için önemli bir konudur. Eylemli fesih nedir, işverenin veya işçinin, iş sözleşmesini açıkça feshetmeden, davranışlarıyla fiilen sona erdirmesi…
Giriş Türk çalışma hayatının ve endüstri ilişkilerinin temel yapı taşlarından biri olan kıdem tazminatı, işçinin işverene olan emeğinin ve sadakatinin bir karşılığı olmanın ötesinde, Anayasal güvence altına alınmış sosyal devlet ilkesinin iş hukukundaki en somut tezahürlerinden biridir. Bu müessese, yalnızca…
Aşağıda, işçinin ağzından yazılmış, mobbing başta olmak üzere birden fazla haklı fesih sebebine dayanan detaylı ve kapsamlı bir iş akdi fesih ihbarnamesi örneği sunulmaktadır. Bu belge, noter aracılığıyla işverene gönderilmek üzere hazırlanmıştır. Örnekte, uydurma bir işçi (Ahmet Yılmaz) kullanılmıştır. Gerçek…
İşçi hakları, Türkiye’de çalışan milyonlarca bireyin temel güvencesidir. İşçi hakları nelerdir, işe girerken dikkat edilmesi gerekenler, işten ayrılırken haklar, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işçi her söyleneni yapmak zorunda mıdır gibi sorular, sıkça aranır. Bu makalede, 4857 sayılı İş Kanunu’na…
Sitemizden ayrıldığınızı görüyoruz.
Eğer sizi aydınlatacak yeterli bilgiye erişim sağlayamadıysanız, danışmanlık hizmeti için bizimle iletişime geçmekten çekinmeyiniz.
