Kıdem Tazminatı Tavanı 2026: Dönemlere Göre Tutarlar ve Örnek Hesap

Kıdem tazminatı hesabında işçinin maaşı kadar önemli bir rakam daha vardır: tavan. Yüksek maaşlı bir çalışanın tazminatı, her çalışma yılı için belirli bir üst tutarı aşamaz. 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 dönemi için bu tutar 73.729,87 TL. Yani çıplak brüt maaşınız ne olursa olsun, bir yıllık kıdem karşılığı olarak bu rakamın üzerinde bir tutar hesaplanmaz. Bu yazıda tavan tutarlarını dönemlere göre, hesabın nasıl yapıldığını, ihbar tazminatından farkını ve rakamlı bir örneği bulacaksınız.

Dönemlere göre kıdem tazminatı tavanı

Tavan, her yıl Ocak ve Temmuz aylarında, en yüksek Devlet memuru göstergesi üzerinden hesaplanan emekli ikramiyesine göre güncellenir. Çalışma ilişkisinin sona erdiği tarihteki tavan uygulanır; yani 2022’de başlayan iş, 2026’da bitiyorsa 2026’daki tavan esas alınır.

Kıdem tazminatına kimler hak kazanır?

1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte kalan 14’üncü maddesine göre, aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış işçi şu hâllerde kıdem tazminatı alır:

• İşveren, işçinin sözleşmesini haklı bir sebep bulunmadan veya 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II maddesindeki ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışındaki bir nedenle feshederse (örneğin işletme gerekleri veya performans nedeniyle çıkış);
• İşçi, işverenin ağır ihlalleri yüzünden haklı nedenle feshederse (maaşın ödenmemesi, sigorta primlerinin yatırılmaması, fazla mesai ücretlerinin verilmemesi, mobbing gibi);
• İşçi askerlik görevi için ayrılırsa;
• Kadın işçi evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde sözleşmeyi feshederse;
• İşçi, bağlı olduğu kurumdan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı almak amacıyla ayrılırsa (sigortalılık süresi ve prim gün sayısı şartlarını doldurmuş olması gerekir);
• İşçi ölürse, tazminat mirasçılarına ödenir.

Kendi isteğiyle, haklı sebep göstermeden istifa eden işçiye ise kıdem tazminatı ödenmez. Çalışma süresi bir yıldan kısaysa da kıdem tazminatı doğmaz. İşçinin haklı sebep gösterdiği ayrılmalarda sözleşme derhal feshedilebildiği için ihbar tazminatı da söz konusu olmaz; yalnızca işverenin haksız feshinde ihbar süresine uyulmamışsa ihbar tazminatı ödenir.

Hesap nasıl yapılır?

Kıdem tazminatı, işçinin son brüt ücreti ve çalışma süresine göre hesaplanır. Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret ödenir; yıldan artan süre için ay ve gün oranlanır. Giydirilmiş brüt ücret esas alınır: yani çıplak maaşa düzenli yapılan yemek, yol, ikramiye ve benzeri yan ödemeler eklenir. Elde edilen tutar yıl başına tavanı aşıyorsa, tavan uygulanır.

Formül: (Giydirilmiş brüt aylık ücret, ancak en fazla tavan) × (tam yıl + ay ÷ 12 + gün ÷ 365)

Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi (binde 7,59) kesilir. Gelir vergisi ve sigorta primi kesintisi yoktur.

Örnek: 10 yıl 3 ay 12 gün çalışan, brüt 90.000 TL maaşlı işçi

Aralık 2026’da, işveren tarafından haksız yere işten çıkarılan bir işçi düşünelim. Giydirilmiş brüt maaşı 90.000 TL; tavandan yüksek olduğu için hesaplamada tavan olan 73.729,87 TL kullanılır.

Aynı işçi 60.000 TL maaşlı olsaydı tavana takılmayacak, 60.000 TL üzerinden hesap yapılacaktı. Maaşın tavanın üstünde olması, kıdem tazminatında kaybın sınırını gösterir: işçinin gerçek maaşı ile tavan arasındaki fark, kıdem tazminatına yansımaz.

İhbar tazminatı: tavandan etkilenmez

İhbar tazminatı kıdem tazminatından ayrı bir haktır. İşveren veya işçi, iş sözleşmesini feshetmeden önce karşı tarafa bildirim süresine uymak zorundadır. Bu süreye uyulmazsa, bildirim süresine ait ücret tutarında ihbar tazminatı ödenir. Süreler 4857 sayılı Kanun’un 17’nci maddesinde yazıdır:

• 6 aydan az çalışmış işçi için 2 hafta,
• 6 ay – 1,5 yıl arası için 4 hafta,
• 1,5 – 3 yıl arası için 6 hafta,
• 3 yıldan fazla için 8 hafta.

İhbar tazminatında tavan yoktur ve hesap gerçek (giydirilmiş) brüt ücret üzerinden yapılır. Yukarıdaki örnekteki işçi 8 haftalık ihbar süresine sahiptir. Brüt 90.000 TL ücretle günlük brüt ücret 3.000 TL olduğundan 56 gün için brüt ihbar tazminatı 168.000 TL olur. İhbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir; vergi dilimine göre net tutar farklılaşır.

Dava ve zamanaşımı

Kıdem ve ihbar tazminatı alacakları için zamanaşımı süresi beş yıldır. Ancak işe iade veya tazminat uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur (7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 3). Arabuluculuk bir anlaşmayla sonuçlanmazsa dava açılır. İşe iade istenecekse arabulucuya başvuru süresi fesih bildiriminden itibaren bir aydır; bu süreyi kaçırmak işe iade hakkını ortadan kaldırır. İşçilik alacağı davalarında alacağın dayanağını ve miktarını dava dilekçesinde olabildiğince ayrıntılı göstermek, yeni yargı paketiyle belirsiz alacak davası kaldırıldığı için daha da önem kazanıyor.

Kendi hesabınızı yapın

Çalışma sürenizi, çıkış tarihinizi ve maaşınızı girerek kıdem tazminatı hesaplama aracımızla yaklaşık tutarı görebilirsiniz. Araç çıkış tarihinize denk gelen tavanı otomatik uygular. Ancak kesin tutar, giydirilmiş ücrete eklenecek kalemlerin tespitine ve fesih nedeninin hukuki niteliğine bağlıdır; bu nedenle sonuç, bir ön fikir olarak değerlendirilmelidir. Fesih nedeninizin kıdem tazminatı hakkı doğurup doğurmadığını öğrenmek için bürodan randevu alabilirsiniz.

Kaynaklar

• 1475 sayılı İş Kanunu m. 14; 4857 sayılı İş Kanunu m. 17, m. 25; 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 3
• Hazine ve Maliye Bakanlığı, memur emekli ikramiyesi ve kıdem tazminatı tavan tutarı duyuruları (Ocak ve Temmuz dönemleri)
• Damga Vergisi Kanunu, (1) sayılı tablo (binde 7,59)

Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; her iş ilişkisinin koşulları farklıdır, somut olay için bir avukata danışılmalıdır.