İŞE İADE TALEBİ DİLEKÇESİ

İSTANBUL ANADOLU ADLİYESİ SAYIN HÂKİMLİĞİ’NE

DAVACI:
Adı Soyadı: [Davacının Adı Soyadı]
Adres: [Davacının Adresi]
T.C. Kimlik No: [Davacının T.C. Kimlik Numarası]
Telefon No: [Davacının Telefon Numarası]

DAVALI:
Adı Soyadı/Unvanı: [Davalının Adı Soyadı veya Firma Unvanı]
Adres: [Davalının Adresi]

DAVA KONUSU:
Haksız ve hukuka aykırı fesih işlemi nedeniyle işe iade talebimiz ve buna bağlı olarak doğmuş tüm hak ve alacakların tahsili talebinden ibarettir.

AÇIKLAMALAR:

1. Tarafların Kısaca Beyanı:
   Sayın Mahkemenizin yüce takdirlerine sunmaktan hasseten onur duyduğum bu dava dilekçesi, davacı müvekkilin, [İşyerinin Adı] bünyesinde [İşe Başlama Tarihi] tarihinden bu yana ifa ettiği [İş Pozisyonu] görevine haksız ve hukuka aykırı biçimde son verilmesine ilişkin olup, bu haksız ve geçersiz fesih işleminin iptali ve müvekkilin işe iadesi talepleri ile müvekkilin yasal haklarının savunulması zaruretine dayanmaktadır.
2. Feshin Hukuka Aykırılığı:
   Müvekkilimizin iş akdi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun amir hükümleri göz ardı edilerek, objektiflikten yoksun, geçerli sebep unsurlarından tamamen arınmış, hukuki dayanağı bulunmayan, adeta keyfi nitelik taşıyan bir biçimde sonlandırılmıştır. İş Kanunu’nun 18. maddesi çerçevesinde “geçerli neden” kavramının hukukî ve içtihatî anlamı tüm açıklığıyla ortada iken, davalı işverenin, bu kavrama uygun olmayan bir fesih işlemi gerçekleştirmiş olması, yapılan işlemi hukuken sakat hale getirmektedir. Müvekkilimiz, hiçbir haklı gerekçe gösterilmeksizin ve savunması alınmaksızın işten çıkarılmıştır. Bu durum, iş güvencesi hükümleri açısından kabul edilemez bir durum olup, müvekkilin mağduriyetine yol açmıştır.
3. Arabuluculuk Süreci:
   4857 sayılı İş Kanunu’nun 20. maddesi gereği zorunlu arabuluculuk süreci işletilmiş olup, taraflar arasında uzlaşmaya varılamamıştır. Arabuluculuk sürecinin tutanağı dilekçemiz ekinde Sayın Mahkemenizin tetkikine sunulmaktadır.
4. Yasal Dayanaklar:
   Müvekkilin iş akdine son verilmesi suretiyle gerçekleştirilen fesih işlemi, gerek 4857 sayılı İş Kanunu’nun ilgili hükümleri, gerekse uluslararası normlarla teminat altına alınan iş güvencesi ilkelerine açıkça aykırıdır. Bu minvalde, 4857 sayılı Kanun’un 20. maddesi uyarınca feshin geçersizliğinin tespiti ve müvekkilin işe iadesi talebinde bulunma hakkımız doğmuş bulunmaktadır. Müvekkilin işe iadesi mümkün olmadığı takdirde ise, aynı Kanun’un 21. maddesi uyarınca feshin sonuçlarına yönelik olarak iş güvencesi tazminatı ile diğer tüm yasal haklarının davalıdan tahsili gerekmektedir.

HUKUKİ SEBEPLER:
4857 sayılı İş Kanunu, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu, 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu ve ilgili tüm mevzuat hükümleri.

DELİLLER:

1. İş Sözleşmesi,
2. Fesih Bildirimi,
3. SGK Kayıtları,
4. Arabuluculuk Tutanağı,
5. Tanık Beyanları,
6. İş Yeri Kayıtları,
7. Bilirkişi İncelemesi,
8. Her türlü yasal delil.

SONUÇ VE TALEP:
Yukarıda saygı ile arz edilen sebeplerle, haksız ve hukuka aykırı olarak gerçekleştirilen fesih işleminin geçersizliğinin tespiti ile müvekkilin işe iadesine, işe başlatılmaması halinde davalı işverenden müvekkile iş güvencesi tazminatı ve diğer yasal haklarının tahsiline, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin karşı tarafa yükletilmesine karar verilmesini Sayın Mahkemenizden talep ederim.

Tarih: [Dilekçe Tarihi]
Davacı Vekili: [Avukatın Adı Soyadı]
İmza: ___________________

Bu dilekçe örneği, genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmış olup, her somut olayın kendine özgü koşulları dikkate alınmadan hazırlanmıştır. Dilekçenin kullanımı sonucunda doğabilecek herhangi bir hukuki sorumluluk kabul edilmemekte olup, profesyonel hukuki danışmanlık alınması tavsiye edilir.