İş Yerinde Mobbing Şikayeti: Yasal Haklarınız ve Dilekçe Örneği

---

Giriş: İş Yerinde Mobbing Nedir ve Neden Hukuki Koruma Gereklidir?

İş yerinde mobbing, bir çalışanın diğer çalışanlar veya yöneticileri tarafından sistematik bir şekilde, psikolojik tacize, baskıya veya yıldırmaya maruz kalmasıdır. Bu durum, sadece çalışanın iş performansını değil, aynı zamanda fiziksel ve ruhsal sağlığını da ciddi şekilde etkiler. Mobbing, çalışanların mesleki itibarını zedeleyebilir, iş yerinden ayrılmaya zorlayabilir veya intihara kadar varan sonuçlara yol açabilir. Bu nedenle, mobbinge karşı yasal yollardan mücadele etmek, hem bireysel hakların korunması hem de sağlıklı bir çalışma ortamının sürdürülmesi için hayati öneme sahiptir.

İstanbul gibi büyük bir işgücü pazarına sahip şehirlerde, rekabetin getirdiği baskı ve hiyerarşik yapılar nedeniyle mobbing vakalarına sıkça rastlanmaktadır. Bir İstanbul iş hukuku avukatı olarak, müvekkillerimizin en çok başvurduğu konulardan biri de mobbing şikayetleridir. Bu makalede, iş yerinde mobbing şikayeti dilekçesinin nasıl hazırlanacağını, hukuki dayanaklarını, mobbingin ispatını ve bu süreçte sahip olduğunuz hakları detaylı bir şekilde ele alacağız. Amacımız, mobbinge maruz kalan çalışanlara yol göstermek ve haklarını korumalarını sağlamaktır.

Arama Trendleri ve Anahtar Kelimeler

• iş yerinde mobbing şikayeti dilekçesi
• mobbing şikayeti nereye yapılır
• mobbing davası nasıl açılır
• mobbing tazminat davası
• mobbing ispat yükümlülüğü
• mobbing nedeniyle işten ayrılma
• mobbing kanun maddesi
• iş yerinde mobbing örnekleri
• mobbing dilekçesi örneği
• mobbing cezası 2025

Hukuki Dayanaklar: Hangi Kanunlar Mobbinge Karşı Koruma Sağlar?

Mobbing, Türk hukukunda doğrudan “mobbing” adıyla düzenlenmiş bir kanun maddesi olmamakla birlikte, mevcut yasal düzenlemeler kapsamında haksız fiil ve kişilik haklarına saldırı olarak değerlendirilir.

• Türk Borçlar Kanunu (TBK) Madde 417: Bu madde, işverenin çalışanı gözetme borcunu düzenler. İşveren, işçinin kişiliğini ve sağlığını korumakla yükümlüdür. Mobbing, işverenin bu yükümlülüğe aykırı davranması anlamına gelir. Bu maddeye dayanarak, mobbinge maruz kalan işçi tazminat davası açabilir.
• Türk Medeni Kanunu (TMK) Madde 24: Kişilik haklarına ilişkin genel düzenlemedir. Mobbing, bir kişinin şeref ve saygınlığına, onuruna ve mesleki itibarını zedeleyerek kişilik haklarına saldırı teşkil eder. Bu madde kapsamında manevi tazminat talep edilebilir.
• 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 24/II: İşçinin haklı nedenle iş akdini derhal feshetme hakkını düzenler. “İşçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söylemesi, davranışlarda bulunması veya cinsel tacizde bulunması” gibi durumlar haklı fesih sebebi olarak sayılır. Yargıtay kararlarıyla mobbing de bu madde kapsamında değerlendirilmektedir. Bu, mobbing nedeniyle işten ayrılma durumunda kıdem tazminatı alma hakkı sağlar.
• Türk Ceza Kanunu (TCK): Mobbing eylemi, aynı zamanda TCK kapsamında suç teşkil edebilir. Hakaret, tehdit, eziyet, cinsel taciz gibi eylemler, mobbingin bir parçası olarak değerlendirilir ve bu eylemleri gerçekleştiren kişi hakkında savcılığa suç duyurusunda bulunulabilir. Bu süreçte bir İstanbul ceza avukatı ile çalışmak, ceza davasının doğru bir şekilde yürütülmesini sağlar.

Yargıtay Kararları: Mobbing Davalarında Emsal Teşkil Eden Örnekler

Mobbing davalarında Yargıtay kararları, alt mahkemelerin kararlarına yön veren önemli kaynaklardır. İş yerinde mobbing şikayeti konusunda emsal niteliğindeki bazı Yargıtay kararları şunlardır:

• Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin 2017/1456 E., 2018/331 K. Sayılı Kararı (Tarih: 21.01.2018): Bu kararda, bir yöneticinin çalışanına karşı sürekli olarak rencide edici sözler söylemesi, görev tanımı dışında ağır işler vermesi ve performansını düşürmeye yönelik baskı yapması incelenmiştir. Yargıtay, bu durumu mobbing olarak kabul etmiş ve çalışanın manevi tazminat talebini haklı bulmuştur.
• Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2021/892 E., 2022/456 K. Sayılı Kararı (Tarih: 05.04.2022): Kararda, mobbing ispat yükümlülüğü ele alınmıştır. Yargıtay, mobbingin doğası gereği gizli ve dolaylı yollarla yapıldığı için somut ve kesin delillerle ispat edilmesinin zor olduğunu belirtmiştir. Bu nedenle, şüphe uyandıran tanık beyanları, yazışmalar, psikolojik raporlar gibi delillerin bir bütün olarak değerlendirilerek mobbingin varlığına hükmedilebileceğini karara bağlamıştır. Bu karar, mobbinge uğrayanlar için delil toplama konusunda önemli bir yol göstericidir.

Adım Adım Yasal Süreç: Mobbing Şikayeti Nasıl Yapılır?

Mobbinge maruz kalan bir çalışanın haklarını korumak için atması gereken adımlar şunlardır:

1. Mobbing Olaylarını Belgeleme

Mobbingin ispatı, davanın en kritik aşamasıdır. Mobbinge uğradığınız her olayı ve tarihi not alın. Toplayabileceğiniz deliller şunları içerebilir:

• Mobbingi gösteren e-postalar, mesajlar, yazışmalar.
• Şahitlerin (varsa) ad ve iletişim bilgileri.
• Psikolojik veya fiziksel sağlık sorunlarınızla ilgili doktor raporları.
• Performans düşüklüğü veya haksız yere yapılan görev değişiklikleriyle ilgili belgeler.
• Mobbinge uğradığınıza dair tutulan günlük notlar.

2. İşverene Yazılı Şikayette Bulunma

Topladığınız delillerle birlikte, işvereninize mobbinge maruz kaldığınızı bildiren bir dilekçe veya ihtarname gönderin. Bu dilekçede, mobbing olaylarını, failleri ve çözüm için taleplerinizi belirtin. İşverenin, çalışanı koruma yükümlülüğü nedeniyle bu duruma müdahale etmesi gerekir.

3. Yasal Yollara Başvuru

İşvereniniz şikayetinize kayıtsız kalırsa veya mobbing devam ederse, yasal yollara başvurmanız gerekir.

• Haklı Nedenle Fesih (İstifa): Mobbing nedeniyle işten ayrılmak istiyorsanız, İş Kanunu’nun 24/II. maddesi uyarınca iş akdini haklı nedenle feshettiğinizi belirten bir dilekçe hazırlayarak işverene sunun. Bu durumda kıdem tazminatı ve diğer yasal alacaklarınızı talep edebilirsiniz.
• Maddi ve Manevi Tazminat Davası: Mobbing nedeniyle yaşadığınız maddi (tedavi masrafları, gelir kaybı vb.) ve manevi zararların tazmini için İş Mahkemesi’nde dava açabilirsiniz.
• Suç Duyurusu: Mobbingin içinde hakaret, tehdit gibi suç unsuru barındıran eylemler varsa, Cumhuriyet Savcılığına suç duyurusunda bulunulabilir.

İşlem Adımı	Amacı	Hukuki Dayanağı
Belge Toplama	Mobbingin varlığını ispatlamak	HMK
İşverene Bildirim	İşverene durumu düzeltme fırsatı tanımak	TBK 417
İş Akdi Feshi	Kıdem tazminatı alarak işten ayrılmak	4857 Sayılı Kanun Madde 24
Dava Açma	Tazminat ve diğer alacakları talep etmek	TBK, TMK

Dilekçe Örneği: İş Yerinde Mobbing Şikayeti

Aşağıdaki dilekçe örneği, iş yerinde mobbing şikayeti dilekçesi hazırlamak isteyenler için bir taslaktır. Bu dilekçe, işverene gönderilmelidir.

[İşveren Şirketin Adı]
[İşveren Şirketin Adresi]

[Tarih]

**KONU:** İş yerinde maruz kaldığım mobbing eylemleri hakkında şikayet ve gereğinin yapılması talebi.

**AÇIKLAMALAR:**

1.  [İşe Giriş Tarihi] tarihinden itibaren şirketinizin [Birim Adı] biriminde [Unvanınız] olarak çalışmaktayım.
2.  Ancak, [Mobbingi Yapan Kişinin Adı Soyadı/Unvanı] tarafından, sistematik ve kasıtlı bir şekilde psikolojik taciz ve baskıya (mobbing) maruz kalmaktayım.
3.  Maruz kaldığım mobbing eylemleri şu şekildedir:
    * [Mobbing eyleminin detaylı açıklaması: örneğin, "sürekli olarak yeteneklerimin altında veya mesleki onurumu zedeleyici görevler verilmesi", "toplantılarda aleni bir şekilde aşağılayıcı sözler söylenmesi", "iş dışı saatlerde sürekli rahatsız edici mesajlar gönderilmesi".]
4.  Bu eylemler, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi, Türk Borçlar Kanunu’nun 417. maddesi ve Türk Medeni Kanunu’nun ilgili maddelerine aykırılık teşkil etmektedir. Maruz kaldığım mobbing nedeniyle hem psikolojik hem de fiziksel sağlığım ciddi şekilde zarar görmüş olup, bu durumu kanıtlayıcı deliller (varsa) mevcuttur.
5.  İşverenin, çalışanı koruma yükümlülüğü bulunmaktadır. Bu kapsamda, söz konusu mobbing eylemlerinin derhal sonlandırılması, failler hakkında gerekli idari ve disiplin işlemlerinin başlatılması hususunda gereğinin yapılmasını arz ederim.

Gereğini bilgilerinize saygılarımla arz ederim.

[Adınız Soyadınız]
[TC Kimlik No]
[Adresiniz]
[İmza]

Profesyonel Görüş: Bir Avukatın Gözünden

Mobbing, ispatı zor bir hukuki konudur ve mağdur çalışanlar için hem duygusal hem de hukuki olarak yıpratıcı olabilir. Bir İstanbul uzman avukat olarak, müvekkillerime bu süreçte duygularını bir kenara bırakarak, soğukkanlılıkla ve sistematik bir şekilde delil toplamalarını öneririm. Mobbingin kanıtlanabilmesi için tek bir olayın değil, eylemlerin sürekliliğinin ve sistematik bir kasıtla yapıldığının gösterilmesi gerekir.

Mobbinge maruz kaldığınızda, hak kaybına uğramamak için iş akdini feshetmeden önce mutlaka bir iş hukuku uzmanına danışmalısınız. Zira, fesih dilekçenizin hatalı yazılması veya yeterli delil sunulamaması, kıdem tazminatınızı kaybetmenize neden olabilir. Hatta bir İstanbul boşanma avukatı veya İstanbul miras avukatı dahi olsanız, kendi uzmanlık alanınız dışındaki bu konularda bir uzmana danışmak en doğru yaklaşım olacaktır.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

• Mobbing davası ne kadar sürer?
  • Dava süresi, delillerin niteliğine, tanıkların dinlenmesine ve mahkemenin iş yüküne bağlı olarak değişir. Genellikle bir yıldan uzun sürebilir.
• Mobbing davası açmak için zaman aşımı süresi nedir?
  • Mobbingin son eyleminin gerçekleştiği tarihten itibaren beş yıl içinde tazminat davası açılması gerekir.
• Mobbing nedeniyle işten ayrılırsam kıdem tazminatı alabilir miyim?
  • Evet, Yargıtay kararlarıyla mobbing, haklı fesih nedeni sayılmaktadır. Bu nedenle, iş akdinizi mobbing sebebiyle feshettiğinizde kıdem tazminatına hak kazanırsınız.
• Tanıklarım mobbingi kanıtlamak için yeterli mi?
  • Tanık beyanları, mobbingi ispatlamada en önemli delillerden biridir. Ancak, beyanların somut olayları içermesi ve çelişki barındırmaması gerekir.
• Mobbing davasında ne tür tazminatlar talep edebilirim?
  • Mobbing nedeniyle maddi ve manevi zararlarınızın tazminini talep edebilirsiniz. Tedavi giderleri, gelir kaybı gibi durumlar maddi tazminat, yaşanan üzüntü ve ıstırap ise manevi tazminat kapsamında değerlendirilir.

---

iş yerinde mobbing şikayeti dilekçesi, mobbing şikayeti nereye yapılır, mobbing davası nasıl açılır, mobbing tazminat davası, mobbing ispat yükümlülüğü, mobbing nedeniyle işten ayrılma, mobbing kanun maddesi, iş yerinde mobbing örnekleri, mobbing dilekçesi örneği, mobbing cezası 2025, istanbul iş hukuku avukatı, istanbul uzman avukat, istanbul ceza avukatı, istanbul boşanma avukatı, istanbul miras avukatı