İş Akdi Fesih İhbarnamesi Örneği: Mobbing ve Diğer Haklı Sebeplerle Fesih

Aşağıda, işçinin ağzından yazılmış, mobbing başta olmak üzere birden fazla haklı fesih sebebine dayanan detaylı ve kapsamlı bir iş akdi fesih ihbarnamesi örneği sunulmaktadır. Bu belge, noter aracılığıyla işverene gönderilmek üzere hazırlanmıştır. Örnekte, uydurma bir işçi (Ahmet Yılmaz) kullanılmıştır. Gerçek bir durumda, bu belge bir avukat tarafından özelleştirilmeli ve deliller eklenmelidir. Hukuki dayanaklar, 4857 sayılı İş Kanunu Madde 24’e göre belirtilmiştir. Bu makale, (iş akdi fesih ihbarnamesi, mobbing nedeniyle fesih, haklı nedenle iş sözleşmesi feshi, kıdem tazminatı talebi, İş Kanunu Madde 24) bilgilendirici niteliktedir.

İş Akdi Fesih İhbarnamesi Nedir?

İş akdi fesih ihbarnamesi, işçinin haklı nedenle iş sözleşmesini derhal feshettiğini bildiren resmi bir belgedir. Bu belge, işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret alacakları ve diğer haklarını talep etmesini sağlar. 4857 sayılı İş Kanunu Madde 24’e göre, işçinin haklı fesih sebepleri arasında mobbing (psikolojik taciz), ücret ödenmemesi, fazla mesai ödememesi, iş sağlığı ve güvenliği ihlalleri, ayrımcılık ve benzeri haller yer alır. İhbarname, fesih sebeplerini detaylı açıklamalı, delilleri belirtmeli ve talepleri netleştirmelidir. Noter aracılığıyla gönderilmesi, hukuki geçerliliği artırır.

Haklı Fesih Sebepleri (İş Kanunu Madde 24)

• Sağlık Sebepleri (Madde 24/I): İşin niteliği nedeniyle işçinin sağlığının tehlikeye atılması veya bulaşıcı hastalık.
• Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller (Madde 24/II): Ücretin zamanında ödenmemesi, taciz, mobbing, ayrımcılık, fazla mesai ödememesi, işverenin yalan beyanı.
• Zorlayıcı Sebepler (Madde 24/III): İşçinin tutuklanması veya salgın gibi çalışmayı engelleyen durumlar.

Bu sebeplerden birden fazlası mevcutsa, ihbarnameye dahil edilmelidir. Yargıtay kararları (örneğin, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2023/12345 E., 2024/6789 K.), mobbingin haklı fesih sebebi olduğunu vurgular.

Örnek İş Akdi Fesih İhbarnamesi

Aşağıdaki örnek, işçinin (Ahmet Yılmaz) ağzından yazılmıştır. Birden fazla sebebe (mobbing, ücret gecikmesi, fazla mesai ödememesi, iş sağlığı ihlali, ayrımcılık) dayanmaktadır. Belge, resmi formatta hazırlanmıştır.

---

NOTERLİK MAKAMINA
(İşverene Gönderilmek Üzere)

KEŞİDECİ (İşçi):
Ahmet Yılmaz
T.C. Kimlik No:
Adres:
Telefon:
E-posta: ahmet.yilmaz@ornekmail.com

MUHATAP (İşveren):
XYZT Teknoloji Anonim Şirketi
Vergi No:
Adres:
Telefon:
E-posta:

KONU: 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. Maddesi uyarınca, haklı nedenle iş sözleşmesinin derhal feshi ve bu fesih nedeniyle doğan kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, ücret alacakları ile manevi tazminat talebimin bildirilmesidir.

AÇIKLAMALAR:

Sayın Muhatap,

Ben Ahmet Yılmaz, T.C. Kimlik No: A12345678901, 01.01.2020 tarihinden itibaren şirketiniz XYZT Teknoloji Anonim Şirketi’nde yazılım mühendisi olarak çalışmaktayım. İş sözleşmemiz, belirsiz süreli olup, aylık brüt ücretim 25.000 TL’dir. Çalışma sürem boyunca, şirketinizin çeşitli departmanlarında görev aldım ve görevlerimi eksiksiz yerine getirdim. Ancak, son dönemde karşılaştığım birden fazla hukuka aykırı durum nedeniyle, iş sözleşmemi haklı nedenle derhal feshetmek zorunda kaldım. Aşağıda, fesih sebeplerimi detaylı bir şekilde açıklıyor ve ilgili kanun maddelerini belirtiyorum.

1. Mobbing (Psikolojik Taciz) Uygulanması (İş Kanunu Madde 24/II/e ve f bentleri):
   Şirketinizin departman yöneticisi Sayın Mehmet Kayabatur, son 6 aydır bana karşı sistematik bir psikolojik taciz (mobbing) uygulamaktadır. Bu taciz, sürekli aşağılayıcı ifadeler kullanma (“Sen bu işi beceremiyorsun”, “Yaşın ilerlemiş, emekli ol”), görevlerimi küçümseme, ekip toplantılarında dışlama, performansımı haksız yere düşük gösterme ve e-posta yoluyla tehditkar mesajlar gönderme şeklinde gerçekleşmiştir. Bu durum, ruh sağlığımı olumsuz etkilemiş olup, doktor raporumla (Ek-1) belgelenmiştir. Yargıtay içtihatları (örneğin, Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2022/9876 E., 2023/5432 K.), mobbingin haklı fesih sebebi olduğunu kabul etmektedir. Bu davranışlar, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırıdır ve Borçlar Kanunu Madde 58 uyarınca manevi tazminat hakkı doğurmaktadır.
2. Ücretin Zamanında ve Tam Olarak Ödenmemesi (İş Kanunu Madde 24/II/a bendi):
   Son 3 ayda (Mayıs, Haziran, Temmuz 2025), maaşım düzenli olarak gecikmeli ödenmiştir. Örneğin, Temmuz 2025 maaşı, 5 Ağustos 2025’te ödenmesi gerekirken, hala ödenmemiştir. Ayrıca, primlerim ve ikramiyelerim (toplam 15.000 TL) eksik yatırılmıştır. Bu durum, İş Kanunu Madde 32’ye aykırı olup, maddi zorluklara yol açmıştır. Banka dekontları ve maaş bordroları (Ek-2) delil olarak sunulmaktadır.
3. Fazla Mesai Ücretlerinin Ödenmemesi ve Zorla Fazla Mesai Yaptırılması (İş Kanunu Madde 24/II/c bendi):
   Haftalık çalışma sürem 45 saati aşmasına rağmen (ortalama 60 saat), fazla mesai ücretlerim (yıllık toplam 50.000 TL) ödenmemiştir. Ayrıca, hafta sonları ve resmi tatillerde çalışmaya zorlandım, ancak %50 zamlı ücret verilmedi. Bu, İş Kanunu Madde 41’e aykırıdır. Mesai kayıtları ve e-posta yazışmaları (Ek-3) delildir.
4. İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemlerinin Alınmaması (İş Kanunu Madde 24/I/a bendi):
   Şirket binasında, ergonomik olmayan çalışma koşulları (yetersiz aydınlatma, havalandırma eksikliği) nedeniyle sırt ve göz rahatsızlıkları yaşadım. İşveren, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Madde 4 uyarınca gerekli önlemleri almadı. SGK raporları (Ek-4) bu durumu doğrulamaktadır. Bu, işin niteliğinden doğan sağlık riski oluşturmaktadır.
5. Ayrımcılık ve Eşit Muamele İlkesinin İhlali (İş Kanunu Madde 24/II/d bendi ve Madde 5):
   45 yaşında olmam nedeniyle, genç çalışanlara öncelik verilmiş, terfi fırsatlarım engellenmiş ve “yaşlı” olduğum için dışlanmam sağlanmıştır. Bu, ayrımcılık yasağına aykırıdır. Tanık beyanları (Ek-5) delildir.

Yukarıdaki sebepler, tek başlarına veya birlikte, iş sözleşmemi haklı nedenle derhal feshetmemi gerektirmektedir. Fesih tarihi, bu ihbarnamenin tebliğ edildiği tarih olup, 4857 sayılı İş Kanunu Madde 24 gereğince kıdem tazminatı hakkım saklıdır. Çalışma sürem 5 yıl 8 ay olduğundan, kıdem tazminatım (brüt ücret x 5,67 yıl) yaklaşık 141.750 TL’dir. Ayrıca, ihbar tazminatı (8 haftalık ücret, 50.000 TL), kullanılmayan yıllık izin ücreti (30 gün, 25.000 TL), fazla mesai alacakları (50.000 TL), ücret alacakları (15.000 TL) ve manevi tazminat (100.000 TL) talep ediyorum.

Bu taleplerimi karşılamamanız halinde, İş Mahkemesi’nde dava açacağımı, ayrıca Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na şikayette bulunacağımı ve cezai yaptırımlar için savcılığa başvuracağımı bildiririm.

TALEP SONUCU:

1. İş sözleşmemin haklı nedenle derhal feshedildiğinin kabulünü,
2. Kıdem tazminatı (141.750 TL), ihbar tazminatı (50.000 TL), yıllık izin ücreti (25.000 TL), fazla mesai alacakları (50.000 TL), ücret alacakları (15.000 TL) ve manevi tazminat (100.000 TL) olmak üzere toplam 381.750 TL’nin faiziyle birlikte 7 gün içinde ödenmesini,
3. Ödemenin yapılmaması halinde yasal yollara başvuracağımı ihtar ederim.

EKLER:

1. Doktor raporu (mobbing kaynaklı sağlık sorunları).
2. Banka dekontları ve maaş bordroları (ücret gecikmeleri).
3. Mesai kayıtları ve e-posta yazışmaları (fazla mesai).
4. SGK raporları (iş sağlığı ihlali).
5. Tanık beyanları (ayrımcılık ve mobbing).
6. İş sözleşmesi ve SGK hizmet dökümü.

Saygılarımla,

Ahmet Yılmaz
Tarih: 09.08.2025
İmza: [İmza]

---